A partir de junio Millones de trabajadores En España comienzan sus vacaciones de verano. Este es un período que generalmente comprende los cuatro meses centrales del año, de junio a septiembre, en el que los empleados comienzan a disfrutar de su período de descanso de una manera escalonada.

Meses fuertes para Las vacaciones de verano suelen ser julio y agosto Y es por eso que muchos trabajadores continúan perfilando los días que quieren preguntarle a su empresa, así como al destino en el que pasarán el verano.

Sin embargo, otro problema que se plantean es cuántos días de descanso tienen derecho. La respuesta a esta pregunta está en el Estatuto del trabajador, que recopila los días mínimos por año.

Lo que dice el estatuto de los trabajadores

Lo hace en el Artículo 38. Este artículo establece que el trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas anuales y que no pueden ser reemplazados por una compensación económica. Esto se acordará en el acuerdo colectivo o en el contrato individual y «En ningún caso la duración será de menos de treinta días calendario».

«Se solucionarán el período o los períodos de su disfrute de común acuerdo Entre el empleador y el trabajador, de acuerdo con las disposiciones de su caso en los Acuerdos colectivos sobre la planificación anual de vacaciones ”, agrega el artículo en su número dos.

Sin embargo, todos los trabajadores deben saber qué tipo de acuerdo tiene su empresa desde que la contabilidad de los días cambia ligeramente. Estos días pueden ser naturaldonde se incluyen los fines de semana y las vacaciones, y mano de obradonde no se cuentan en estos días.

La fórmula para calcular los días

Si la empresa se rige por los días calendario, el trabajador tendrá 30 días de vacaciones Como consecuencia de convertir los días naturales en trabajo o 22 si la empresa se rige por los días hábiles.

Una vez que se conoce este aspecto, puede saber cuántas vacaciones corresponden por mes. El cálculo es después de aplicar una fórmula simple de dividir los días (natural o de parto) por el número de meses.

Si se rige por los días calendario, 30 deben dividirse por 12. Los días de vacaciones por mes funcionan Serían 2.5. Si se rige por los días hábiles, la fórmula es 30 entre 22 Entonces, la cantidad de días de vacaciones por mes es 1.8Según el portal de PayFit.

¿En qué casos pagan las vacaciones?

Esta es una regla genérica y debe tenerse en cuenta que las empresas nunca pueden dar menos de 30 días calendario al año, pero pueden mejorarla para que la relación sea mayor. Por lo tanto, si el acuerdo colectivo de la Compañía no dice otras cosas, este sería el número de días que corresponderían al trabajador.

Del mismo modo, si, por ejemplo, un empleado ha ingresado a la empresa a mediados de año, hará el cálculo correspondiente yn función de su acuerdo Para determinar cuántas vacaciones corresponden al trabajador.

Además, en el caso de contratos temporales que han terminado sin que el empleado haya podido disfrutar de sus vacaciones, la compañía pagará esos días como «no se disfrutan de vacaciones».