Trabajar para vivir, no vivir para trabajarUn principio bajo el cual se gobiernan docenas de empleados de diversas actividades. Ya sea en la cara al público, en una oficina, en un salón de clases o en un banco, para dar algunos ejemplos, la realidad es que todos buscan lo mismo: Un entorno de trabajo que les permite desarrollarse profesionalmente Al mismo tiempo, establecen vínculos sociales con sus compañeros de clase. Es por eso que para muchos es esencial Tener cierta flexibilidad y conciliaciónFactores que les permitirán vivir más relajados.

En este sentido, Más de la mitad de los trabajadores españoles Se asegura de que estaría dispuesto a renunciar a su trabajo si les impidiera disfrutar de su vida personal, algo que El 39.2% lo haría si no se atendería a sus solicitudes de flexibilidad. Esto se extrae del último informe de Randstad Workmonitor, que, después de analizar las tendencias y las demandas laborales de los trabajadores de 35 países, revela que, actualmente, y por primera vez en la historia del estudio, Los empleados consideran un equilibrio más importante entre la vida laboral y personal. (83%) que el salario (82%), incluso por mínimo.

Sin embargo, En el caso específico de EspañaLa relación entre conciliación y estabilidad económica presenta ciertas características que la diferencia del contexto global. Después de esta línea, el estudio explica que Casi cuatro de cada diez encuestados españoles (39%) estaría dispuesto a reducir sus ingresos Si encontraron otro trabajo que les ofreciera una mejor conciliación. Sin embargo, El 61% restante no aceptaría una reducción salarial Ni siquiera si el trabajo fuera totalmente compatible con su vida social y otro 58% se refiere a priorizar la estabilidad económica o el desarrollo profesional sobre la conciliación.

La importancia de evitar la toxicidad: mayor productividad

Disfrutar de un ambiente de trabajo saludable es vital para el desarrollo correcto de cada profesional. La importancia de esto es tal que cuatro de cada diez encuestados españoles afirman tenerrenunció de algún trabajo para desarrollarse en un ambiente de trabajo tóxico9% más que el año anterior.

Es por eso que la importancia que los españoles dan al sentido de la comunidad en el entorno laboral, especialmente desde que prácticamente El 90% dice que cede mejor cuando sienten una conexión genuina con sus compañerosMientras que el 86% lo considera esencial para su salud mental y trabajo de trabajo.

Además, esta vez, a nivel mundial, la flexibilidad es otro factor determinante, Porque el 31% de los empleados dicen que han dejado su trabajo debido a la falta de opciones flexiblesuna tendencia especialmente notable en la generación z, Grupo que, después de su entrada al mundo del trabajo, está cambiando drásticamente el paradigma de cientos de empresas.

Telworking pierde adherentes

Otro de los últimos eventos que el modelo de trabajo ha cambiado es, sin duda, La imposición de teletrabajo de la pandemia. Sin embargo, la desconfianza sobre el trabajo remoto persiste, entonces El 28% de los encuestados no cree que sus jefes confíen en su productividad cuando trabajan desde casa.

Mientras tanto, en lo que respecta al desarrollo profesional, la capacitación es otro punto crítico para el talento en España, ya que El 45% de los trabajadores de nuestro país renunciarían a su empleo si considera que no ofrece oportunidades de desarrollo profesional. Para el futuro. En este contexto, las áreas de capacitación más demandadas incluyen Inteligencia artificial (23%), Alfabetización tecnológica y de TI (11%) y habilidades de liderazgo y gestión (7%). A pesar de esta tendencia, el 36% de los encuestados dice que no reciben capacitación adecuada de sus empleadores.

“En España, El talento ya no se forma con estabilidad económica. Ahora busca entornos de trabajo que prioricen el equilibrio personal, la confianza y el desarrollo continuo ”, dice Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.