La incertidumbre económica, El colapso de los salarios y la inestabilidad laboral son factores que daña mucho la salud de los trabajadores de nuestro país. De hecho, en España Casi siete de cada diez españoles dicen sentir mucho estrés en su lugar de trabajo, datos que contradicen 32% que declara sentir poco o ningún estrés, un hecho que también les beneficia, ya que quienes sufren menos estrés tienen el doble de probabilidades de permanecer en sus roles actuales.

De este modo, lugares de españa nueve puntos porcentuales por debajo de la media mundial de quienes sienten poco estrés en el trabajo (41%), algo que, por otro lado, sitúa a nuestro país como uno de los más estresados, junto con otros como Japón. Esto se desprende de la “Barómetro global del talento 2024”, estudio elaborado por ManpowerGroup y que recoge las respuestas de más de 12.000 trabajadores de 16 países para descubrir cómo se sienten con su vida profesional.

En dicho informe, España ha obtenido una puntuación global del 66%datos que reúnen las valoraciones sobre niveles de bienestar, satisfacción laboral y confianza de los trabajadores de nuestro país y que se sitúa sólo un punto por debajo de la media mundial.

En términos de bienestar Destaca que, además del porcentaje de españoles estresados ​​(68%), Más de ocho de cada diez trabajadores sienten que su trabajo tiene un propósito, mientras que otro 71% considera que sus valores se alinean con los de su empresa.

Satisfacción y confianza en el trabajo

en linea con el bienestar laboral de los españoles, destaca que Sólo seis de cada diez trabajadores están satisfechos con su puesto de trabajo actual, algo a tener en cuenta sabiendo que, si existiera la posibilidad de cambiar de trabajo, Sólo el 55% confía en encontrar otro trabajo en los próximos seis meses.. En este sentido, el 60% de los profesionales confía en su directivo como un aliado para su desarrollo profesional.

Sin embargo, España se muestra optimista en cuanto a la confianza en el desarrollo profesional, Pues bien, el 90% de los profesionales cree que tiene suficientes habilidades y experiencia para hacer su trabajo, una cifra muy en línea con la media mundial (87%). Asimismo, el estudio también destaca que El 83% de los empleados españoles afirma tener las herramientas y tecnologías necesarias hacer bien su trabajo, cinco puntos por encima de la media.

Retención de talento

«Los empleados Buscan empleos que les ofrezcan apoyo a la salud mental y la conciliación, al desarrollo profesional y a la formación de habilidades», afirma Becky Frankiewicz, directora comercial global de ManpowerGroup, quien también quiso resaltar que el hecho de que los trabajadores encontrar significado a sus roles «no es suficiente para volverlos leales». De esta forma, las organizaciones deben crear entornos “con un enfoque integral” centrado en impulsar la innovación para lograr una ventaja competitiva que retenga el mejor talento.