El martes pasado, 1 de abril, modificaciones importantes en modos de jubilación activos, retrasados ​​y parciales entraron en vigor. Estas reformas, promovidas por el Ministerio de inclusión, Seguridad Social y Migraciones, buscan Mejorar la compatibilidad entre el trabajo y la percepción de las pensionesofreciendo una mayor flexibilidad a los trabajadores en el tramo final de su vida laboral.

Las nuevas medidas Fueron acordados en el verano del año pasado Entre el gobierno, los sindicatos y el empleador. Su aprobación final tuvo lugar a fines de 2024, para entrar en vigor en abril de este año.

Jubilación activa

Con nuevas medidas, trabajadores Podrán combinar su pensión con el trabajo sin demostrar una carrera de contribución completa. Además, aquellos que eligen retrasar su jubilación pueden beneficiarse de un aumento porcentual en su provisión para cada año adicional de actividad:

• 5 años o más: hasta el 100%.

Cada año de actividad ininterrumpida Aumentar el porcentaje en hasta 5 puntos adicionalessin exceder el límite del 100%.

Jubilación retrasada

En cuanto a la jubilación retrasada, se han introducido mejoras en los incentivos. Ahora, desde el segundo año de retraso en la jubilación Los trabajadores recibirán un 2% adicional por cada seis meses.en lugar de cada doce meses como en la regulación anterior.

Desde 2022, los incentivos para prolongar la vida laboral incluyen:

• A Aumento del 4% en la pensión Por cada año de retraso.

• A Cheque por año de retrasocuya cantidad depende de la base regulatoria de la pensión.

• La posibilidad de Combinar ambas opciones.

Jubilación parcial

Otro de los cambios pendientes afecta la jubilación parcial. A partir de ahora, los trabajadores podrán acceder a esta modalidad hasta tres años antes de la edad legal de jubilación, en lugar de los dos años permitidos anteriormente. Además, Se han mejorado las condiciones del trabajador relevistacuya contratación debe ser indefinida y a tiempo completo.

Requisitos y procedimientos para solicitar jubilación

Actualmente, la edad legal de jubilación en España es 66 años y ocho mesesAunque esos trabajadores con 38 años y tres meses citados pueden retirarse sin penalización a los 65 años.

Para beneficiarse de cualquiera de estas modalidades de jubilación, los trabajadores pueden presentar su solicitud en persona en el Instituto Nacional de Seguridad Social (Inss) OA a través de la sede del Seguro Social.