La unión aragonesa Osta ha emitido una declaración contundente Sobre el erre criado por Alcampoen el que expresa su rechazo frontal de las condiciones propuestas por la compañía, que le informamos recientemente, y a través del cual Alcampo accedería al número de despidos a cambio de Algunas tiendas abren todos los días del año..

Como la organización ha emitido a través de una declaración oficial, el proceso de negociación que se está llevando a cabo no representa una verdadera oportunidad para proteger los derechos de los trabajadores, sino todo lo contrario: supone Un cheque en blanco para la dirección de Alcampoque puede Precarizar aún más las condiciones de trabajo de su fuerza laboral.

Osta asegura que Alcampo aposte en un sistema con más demandas y menos correcto

La razón sobre las quejas de Osta gira en torno al hecho de que la compañía ha condicionado la reducción del número de despidos proporcionados para el cambio de formato de algunas de sus tiendas, transformándolos en El bien conocido formato 7/7Es decir, establecimientos abiertos los siete días de la semana y durante un horario extendido que puede llegar desde las 07:00 de la mañana hasta las 01:00 de la mañana.

Esta medida, según el sindicato, no es una solución real para los trabajadores, ya que en la práctica lo implica es Una intensificación de la carga de trabajo y la flexibilidad extrema de los días que afectará directamente el trabajo y el personal del personal, por lo que se aseguran de que esté lejos de ser una solución ventajosa para trabajar.

Además, Osta denuncia que este nuevo formato no es una propuesta sin precedentes: ya hay centros con estas características en el grupo Alcampo y, según la organización sindical, el resultado ha sido Claramente dañino para los empleados. Los trabajadores de estos 7/7 centros han visto cómo Sus condiciones de trabajo se han deteriorado Cuando se ven obligados a brindar servicio en vacaciones, incluidas Navidad, Reyes, Semana Santa, San Jorge o Pilar Día, además de Expanda su disponibilidad diaria importantemente.

En este sentido, el sindicato asegura que la supuesta promesa de la compañía para mantener empleos a cambio de este cambio de modelo En realidad, es una trampa que oculta la intención de degradar las condiciones de todos los empleados.. «Quien quiera mantener su trabajo tendrá que aceptar una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo», Afirman de Osta y advierten que esta flexibilidad no es más que un paso más hacia la precariedad general del sector.

Osta señala la supuesta «voluntariedad» de las medidas

Por otro lado, otra de las grandes críticas de la Unión de Osta a las propuestas de Alcampo es la mención repetida a la cual ciertas medidas serán «voluntarias», como la posibilidad de que los empleados de tiempo completo reduzcan su contrato a tiempo. Para la organización, esta medida no es tan inocente como parece: Desconfían por completo de que esta reducción en las horas de trabajo se mantendrá en el campo de la elección individual. Y temen que, con el tiempo, se convierta en una imposición encubierta o una práctica generalizada que se aplica más o menos forzada.

«No creemos en la voluntariedad anunciando a la compañía« Asegura la unión aragonesa. Según OSTA, este tipo de modificaciones inevitablemente implicaría una reducción salarial, una menor contribución del Seguro Social y más dificultades en el acceso a los beneficios, lo que resultaría en una pérdida real de derechos para los trabajadores de Alcampo. En su opinión, Esta estrategia solo beneficia a la empresaque puede tener una plantilla «Al pie de la letra», Con empleados más baratos, más flexibles y más vulnerables.

El sindicato también recuerda que el sector de distribución comercial en España ya está en una situación complicada, caracterizada por la inestabilidad de los contratos y salarios que en muchos casos Decorar el salario interprofesional mínimoComo incluye el Acuerdo Estatal actual. Por lo tanto, Osta considera que Cualquier intento de introducir aún más flexibilidad o reducción de los días no puede interpretarse como una mejorapero como un nuevo ataque a los derechos de los trabajadores.