En él Entorno de trabajo, Hay varios mitos que no tienen nada que ver con la realidad, lo que puede llevarnos a asumir algunas actitudes incorrectas y puede ir en contra de nuestros intereses como trabajadores. Los diseños son los más comunes en nuestro proceso, ya que en los últimos años, nuestra disminución laboral es una idea de proteger cualquier despido, que es el mecanismo para evitar cualquier despido: lejos de la realidad.

Las empresas no pueden despedir a ningún trabajo debido al simple hecho de declive. En otras palabras, discapacidad temporal Esta no es la razón del fuego Y si sucede ante la justicia, podemos declarar lo mismo antes de la justicia y declararnos inaceptables siempre que el resto de la situación lo permita. Sin embargo, si el motivo de la expulsión es otro, la compañía tiene el derecho de rescindir nuestro contrato cuando procedemos.

Si lo hago, ¿cuándo puedo decir adiós?

Te hemos dicho que de hecho, nadie puede decir adiós para caer. Pero incluso con nuestra disminución de la atención médica, hay muchas otras razones por las cuales la acción de la compañía está justificada. Una de las razones más comunes es cuando Tenemos contratos temporales La fecha de finalización coincide con el tiempo que estamos haciendo. En este caso, dado que la terminación del contrato se ha considerado inicialmente, la terminación se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos habituales.

este Dispuestos de disciplina También se pueden hacer durante este período, aunque deben tener sentido. A menudo, por ejemplo, estos despidos cumplen con repeticiones ausentes o puntuales en el trabajo. Aunque también pueden explicarse a partir de una serie de acciones que son correctas en coexistencia con todos los trabajadores de la misma compañía, así como delitos verbales o agresión, etc.

Si una empresa experimenta una mala situación financiera y puede justificar esto, también podemos ser despedidos por razones objetivas. Si enfrentamos esta situación, el salario será Trabajar 20 días al año La parada sería de doce pagos mensuales, por lo que cambió mucho en comparación con el saco inaceptable.

Siempre debes tener una razón

En el caso descrito anteriormente, enfatizamos que el despido debe tener sentido y que se debe realizar una serie de pruebas que lo respalden. De lo contrario, siempre podemos presentarnos El desafío correspondiente, Pero debemos recordar que hacer la misma época es corta y tenemos que actuar casi de inmediato.

Desde ese día Firmamos la contratación Tenemos hasta 20 días hábiles para funcionar al mismo tiempo. Después de este período, si es así, solo podemos pedir la deuda, pero no podemos cuestionar el despido. Por lo tanto, debemos contactar a los profesionales de inmediato para ayudarnos a hacer lo mismo y asegurarnos de que estamos dentro de la fecha límite marcada por la ley.