Parece que este año 2025 traerá cambios importantes en muchos ámbitos. En materia de empleo, después de muchas reuniones, debates y polémicas, parece que la reducción de jornada propuesta por el Ministerio de Trabajo finalmente saldrá adelante.. A lo largo de este año entrará en vigor esta medida, además de otras propuestas que buscan incrementar el control de la Inspección de Trabajo.

Así, el ministerio que preside la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha establecido mediante una disposición transitoria la reducción de la jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas. Se espera que todas las empresas del país adopten la medida antes del 31 de diciembre de 2025aunque todavía se trabaja en la aprobación del reglamento en el Congreso de los Diputados, así como en la actualización de los convenios colectivos de cada sector laboral.

Las novedades laborales que trae el 2025

• La reducción de la jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas. Esto se llevaría a cabo sin ninguna disminución o reducción de salarios.

• Cambios en la inscripción del día. Se pretende establecer una serie de modificaciones para que las autoridades puedan realizar un control más exhaustivo de la jornada laboral de los trabajadores. Entre ellos destaca el registro diario de entradas y salidas digital, además del acceso en tiempo real por parte de la Inspección de Trabajo.

• Desconexión digital. Se trata de un derecho recogido en el artículo 18 de la Constitución española, sobre el que el vicepresidente segundo del Gobierno afirmó que se podría permitir a los empleados no tener que responder a los mensajes de sus empresarios fuera del horario laboral establecido.

Estas personas podrían tener doce días más de vacaciones pagadas este 2025

Las empresas tienen de plazo hasta el 31 de diciembre de 2025 para tomar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la nueva jornada máxima de 37,5 horas. Mientras tanto, el Gobierno intentará aprobar la norma en el Congreso de los Diputados, además de actualizar los convenios colectivos y negociar con los sindicatos generales.

El Ejecutivo español ha trasladado que la transgresión de estas nuevas normas establecidas, tanto en la jornada máxima como en el control de fichajes, podrían considerarse infracciones graves. El incumplimiento de la normativa será sancionado con importantes multas, normalmente en forma de sanciones económicas para cada trabajador afectado.

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Sin embargo, Muchas empresas pueden no poder cumplir con la reducción de jornada máxima por criterios de eficiencia y problemas de adaptación de los horarios del personal.. En los casos en que esto ocurra y los empleados deban seguir trabajando 40 horas como hasta ahora, ya se está discutiendo una posible solución.

Tal y como explica en su cuenta oficial el abogado y divulgador de contenidos laborales ‘Leyes con Sebas’ (@leyesconsebas), Existe una manera para que las empresas que no pueden permitirse el lujo de reducir la jornada máxima de trabajo ‘compensen’ a sus empleados.. Esto podría ser con una compensación en el cómputo global, es decir, con más días de vacaciones pagadas.

Entonces, Los empleados que deban seguir trabajando semanas laborales de 40 horas una vez que esta normativa entre definitivamente en vigor podrían ser ‘recompensados’ por sus empresas con hasta doce días libres retribuidos.. Estos constituirían un complemento a los días libres que ya tienen por ley en su contrato de trabajo.