Con la llegada del nuevo año, trabajadores y empresas tendrán que estar atentos a la noticia que entrará en vigor en materia de legislación laboral. Como empleado, conocer los permisos de trabajo a los que tienes derecho es clave, por ello, para disfrutar de tus derechos debes informarte sobre los permisos remunerados que entran en vigor este año.

se trata de derechos laborales que tienen como objetivo promover una mejor conciliación de la vida personal y profesional, que se centran en situaciones y supuestos que anteriormente no estaban contemplados en la legislación vigente.

permiso de trabajo

Los trabajadores tienen la opción de tener cuatro dias permiso de trabajo cuando se enfrentan a una situación de «fuerza mayor» que requiere su presencia inmediata, como por ejemplo la enfermedad de un familiar.

Este derecho laboral está regulado en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, que especifica que los empleados pueden solicitar este permiso para no trabajar durante cuatro días, o ausentarse durante varias horas hasta ese importe.

Un factor que la legislación destaca al discutir esta posibilidad es que el hecho que desencadene la solicitud del permiso debe requerir la «presencia inmediata» del trabajador y ser un «motivo urgente».

En consecuencia, a lo largo de este año todos los empleados tienen la posibilidad de no venir durante cuatro días o horas equivalentes con sólo indicar a la empresa que hay una situación familiar que requiere su presencia inmediata.

Sin perjuicio de la nómina

Las personas interesadas en solicitar el permiso deben tener en cuenta que este año tiene la particularidad de que es retribuido y eso no supone ninguna penalización en la nómina.

Los empleados también deben tener en cuenta que no requiere la emisión de ningún aviso a la empresa donde trabaja, la cual no podrá reclamar recuperación por las horas no trabajadas.

De hecho, según el Gobierno, la explicación del trabajador puede incluso ser verbal siempre y cuando la empresa requiera el trámite.

Otros permisos

Otro permiso que se puede solicitar este año es el de emocionantecon el que podrás conseguir un día para realizar esta tarea sin que la nómina se vea afectada.

Mientras que el permiso para matrimonio o pareja de hecho da derecho a quince días de licencia retribuida, la licencia por fallecimiento de un familiar es este año de dos días retribuidos.

Por su parte, se ha ampliado a cinco días el permiso por cuidado de familiares para los empleados que deban cuidar a un familiar por enfermedad. hospitalizaciónaccidente, enfermedad grave o intervención quirúrgica.

En concreto, da derecho a una retribución durante los dos días de ingreso hospitalario hasta la segundo grado de consanguinidad o afinidad, es decir: abuelos, hermanos, nietos, yernos, suegros, cuñados y abuelos del cónyuge.

Con el permiso de mudanza, los trabajadores pueden conseguir un día para realizar esta tarea sin que la nómina se vea afectada.

Cabe señalar que cualquier trabajador puede beneficiarse de este derecho independientemente de las condiciones incluidas en el acuerdo de su sector.

Finalmente, la licencia de lactancia podrá acumularse a criterio de la empleada hasta el catorce días, para aquellos trabajadores que necesitan tiempo adicional al tener un hijo.