Estos son los requisitos para solicitar el permiso retribuido de 4 días por fuerza mayor
Destinado a favorecer la conciliación, el permiso laboral retribuido de cuatro días es uno de los tres permisos que, exigidos por la normativa europea, se aprobaron en junio de 2023 y se incluyeron en la Ley de Familias.
Se trata de reconocer un derecho al trabajador para ausentarse hasta cuatro días al año por causa de fuerza mayor de su puesto de trabajo.
Esas «causas de fuerza mayor» se han de fundamentar en necesidades por motivos urgentes que tengan que ver con un accidente o enfermedad de familiares o personas convivientes y que requieran de la presencia inexcusable del trabajador.
Ese permiso se podrá disfrutar incluso por horas, siempre y cuando en su totalidad no se sobrepasen las horas laborales correspondientes a cuatro jornadas de trabajo.
La urgencia de este permiso y, en la mayor parte de los casos, lo imprevisible de la situación que lo genera da pie a se pueda pedir y disfrutar sin demoras y sin tener que presentar a la empresa un justificante previo para tomarlo. En ocasiones, aunque según el empleador, podría bastar una comunicación verbal para jusficar la ausencia, si bien cabe comprobar este aspecto en cada caso.
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Este permiso no debe ser confundido con el de 5 días retribuidos por hospitalización a causa de enfermedad grave de un familiar, que no está limitado a ser disfrutado una sola vez al año, sino que se puede activar tantas veces como sea necesario.
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