Un empleado del servicio Correo electrónico motorizado en Cáceres Ha logrado una victoria judicial considerada «histórica» ​​por la Unión CSIFHacer que la justicia reconozca su derecho a modificar su cambio de trabajo para poder conocer a su hija con necesidades especiales. La oración, que ya está firmeobliga a la empresa pública a asignar un Horario de mañana De lunes a viernes.

Un cambio esencial para cuidar a su hija

La historia comenzó cuando el trabajador solicitó, en varias ocasiones, el cambio en la tarde de mañanajustificando su solicitud en la situación familiar. Su hija requiere atención continua y tiene que ir a sesiones de rehabilitación en un horario muy específico. Su esposa, por razones personales y de salud, no puede asumir esa responsabilidad sola. Además, la familia también se ocupa del cuidado de un persona mayor dependienteLa madre del trabajador -in -laoh.

Correos rechazó repetidamente esta solicitudSin tener en cuenta el contexto familiar y, a pesar del hecho de que, según el sindicato, hubo vacantes disponibles en el cambio solicitado. La compañía afirmó que no había lugares en ese momento y que el trabajador no tenía una necesidad urgente.

El sindicato llevó el caso a la corte

Antes de la negativa del correo electrónicoCSIF activó su Servicios legales y presentó una demanda. En el juicio, se afirmó que había vacantes en la mañana, por lo que no había un impedimento objetivo para que el cambio fuera efectivo.

Un representante sindical, elegido en las elecciones de 2024, declaró un testigo en el proceso y denunció el retroceso en las políticas de conciliación por correo. Afirmó que antes había mecanismos efectivos para facilitar estos entornos del día, pero que, en los últimos tiempos, la compañía pública los rechazó sistemáticamente.

El juez no solo le dio al trabajador razón, sino que reconoció la urgencia de la situaciónseñalando que hay dos personas, su hija y su madre, que dependen del cuidado directo del empleado y su esposa. La falla recopila claramente que Correos debe permitirle trabajar en Turno matutino de tiempo completoDe lunes a viernes, y que no puede continuar ignorando su situación personal.

«El acusado debe ser y pasar por este pronunciamiento y hacerlo efectivo»Concluye la decisión judicial, dejando en claro que la empresa pública debe respetar los derechos del trabajador y su necesidad de conciliación.

CSIF celebra la victoria y lanza una crítica contundente de los correos

De CSIF han demostrado su satisfacción con el resultado de este proceso. Agradecen al trabajador por la confianza depositada en su equipo legal y Lamentan la «sensibilidad nula» que se muestra por Correos durante todo el procedimiento.

«Nos enfrentamos a una entidad pública que debería dar un ejemplo de reconciliación y respeto por los derechos de los trabajadores, pero los reality shows de lo contrario».Señalan desde la unión.

La organización sindical ha descrito esta oración como una Hito importante En la defensa de la conciliación familiar, especialmente en entornos de trabajo donde los cambios de turno no deberían ser un problema estructural.

Más allá de un caso individual

Este caso no es solo una mejora vital para el trabajador afectado y su familia, sino también Abra la puerta a otros empleados en situaciones similares Para reclamar sus derechos. La sentencia podría sentarse en jurisprudencia y facilitar que otras personas pueden solicitar modificaciones del día por razones de reconciliación sin enfrentar obstáculos injustificados por parte de la administración.

CSIF ya ha anunciado que continuará Defender los derechos laborales en la esfera públicaEspecialmente en relación con la conciliación, y recuerde que el bienestar del personal también afecta directamente a la calidad del servicio prestado a los ciudadanos.