La búsqueda de estabilidad laboral significa que cada vez más personas, incluidos los trabajadores con contratos indefinidos en el sector privado, Apostar por el empleo público y tomar la oposición para asegurar un futuro más predecible. La posibilidad de tener horarios fijos, salarios dignos, seguridad jurídica y una mayor organización del tiempo está impulsando a miles de profesionales a replantear sus carreras y mirar hacia la Administración Pública como refugio ante la incertidumbre del mercado laboral.

El 65% de los que preparar una oposición ya esta trabajandomuchos de ellos con contratos indefinidos y años de antigüedad. En concreto, cuatro de cada diez tienen contrato indefinido en el sector privado, mientras que un 37,5% lleva más de cinco años en su empresa actual -la antigüedad media es de 3,1 años-. Así lo demuestra el Observatorio de la Oposición OpositaTest 2026.

La oposición Ya no es sólo una forma de acceder a un empleo para quienes tienen una relación laboral temporal o están buscando su primer empleo.. Los datos del estudio indican que una parte importante del capital humano con empleo estable en el sector privado mantiene el acceso al servicio público como proyecto paralelo. La decisión no responde sólo a la precariedad contractual, sino a una valoración creciente de «la estabilidad y previsibilidad del tiempo que ofrece el empleo público» frente a la volatilidad del sector privado, afirman desde OppositaTest.

Estabilidad versus carrera profesional

Los indicadores del Observatorio refuerzan esta tendencia. El 88% de los encuestados renunciaría a un ascenso en su empresa si la alternativa fuera un horario fijo como funcionario. El 86% estaría dispuesto a perder el teletrabajo a cambio de un lugar público. y cerca de Ocho de cada diez harían una rebaja salarial media del 10,6% para acceder a un puesto en la Administración Pública.

En términos económicos, El atractivo del servicio público prevalece incluso cuando existe estabilidad contractual y una trayectoria consolidada en las empresas privadas.. El factor diferenciador no es tanto la retribución inmediata como la percepción de continuidad, seguridad jurídica y capacidad de planificación en el tiempo a largo plazo.

Impacto en la retención de talentos del sector privado

El estudio sugiere que el debate sobre la retención del talento en el sector privado no puede limitarse al salario o al teletrabajo. Incluso perfiles con alta antigüedad y contrato indefinido consideran la oposición como una alternativa real, que introduce un elemento estructural en la competencia entre sector publico y privado para talento cualificado.

Esta tendencia plantea un importante desafío para las empresas: cómo ofrecer condiciones que compitan con la estabilidad y previsibilidad del empleo públicoespecialmente en un contexto donde la conciliación y la organización del tiempo se han convertido en prioridades para una parte creciente de profesionales.

«Cada vez más personas se presentan al examen desde puestos de trabajo consolidados. El contrato indefinido ya no es sinónimo de estabilidad percibida. «La decisión de oponerse responde a una búsqueda de previsibilidad y seguridad a largo plazo».explican desde OpositaTest.