El sector de emprendimiento español muestra que El nuevo estadio de madurez Que han alcanzado los avances de sus startups, precisamente, en un momento de gran incertidumbre a escala global debido a la nueva realidad geopolítica de que tiene que innovación y tecnología como parte de la junta.

Job & Talent anunció este jueves el cierre de un financiamiento Financo F Series F, lo que garantiza 92 millones de euros En financiamiento de capital para impulsar la gestión del personal y llevarlo al siguiente nivel.

La Ronda, que valora a la compañía en 1.300 millones de euros, ha tenido la participación de inversores nuevos y actuales como Atomico, Blackrock, DN Capital, Hercules, Infravia, Kibo y KinnevikEntre otros, como lo explican las fuentes de la compañía en un comunicado.

Esta nueva inversión aumentará los objetivos estratégicos a largo plazo de Job & Talent, entre los cuales se encuentran Expansión internacional y Desarrollo de productos a través de inteligencia artificial.

La compañía asignará una parte importante de los fondos para Reforzar su equipo de ventas y continuar desarrollando su plataformaAmpliando especialmente las funcionalidades de la IA para mejorar la productividad y la confiabilidad del personal en las empresas.

Job & Talent está desarrollando un conjunto de Agentes de inteligencia artificialDiseñado para simplificar y optimizar diferentes aspectos de la gestión del personal, apoyando a todas las empresas en su plataforma.

Estos agentes capacitarán con datos obtenidos de Más de un millón de contratación y millones de turnos registrados en la plataformaincluyendo métricas de rendimiento, gestión de turnos, ausencias, entre otros.

Clara, la agente de reclutamiento

El primer agente en ver la luz ha sido Claro, El agente de reclutamiento de trabajo y talento. Actualmente en la fase de prueba con clientes seleccionados, Clara ya ha realizado más de 180,000 entrevistas en solo unos pocos meses, el equivalente al trabajo de cientos de reclutadores, y ha contribuido directamente a más de 7,000 contrataciones.

Además de Clara, la compañía ya tiene varios agentes que ya están en fase beta que cubren otras necesidades relacionadas con la gestión de cambios y asistencia, y planea lanzar nuevos agentes durante todo el año, cada uno centrado en diferentes áreas de la gestión del personal.

Este año, además, la compañía expandirá el acceso a su plataforma y a sus agentes de IA Incluir también a los trabajadores indefinidos de sus clientes, lo que permite a las empresas beneficiarse de todas las funcionalidades de la plataforma para toda su fuerza laboral, no solo en empleados contratados a través de Job & Talent.

Con esta evolución, Job & Talent amplía su propuesta de valor a toda la fuerza laboral operativa, lo que permite a las empresas contratar y administrar trabajadores temporales y fijos De una sola plataforma integrada.

EE. UU.: Su mercado más grande

En los últimos dos años, Job & Talent ha logrado adaptarse a un contexto macroeconómico complejo, apostando por rentabilidad, eficiencia operativa e innovación de productos.

Solo en 2024, la compañía colocó Más de 300,000 trabajadores en más de 3,250 empresas a nivel mundialen sectores clave como logística, industria, restauración y venta minorista.

Desde su llegada en 2021, Estados Unidos se ha convertido en su mercado más grande y con un mayor crecimiento, con un aumento interanual del 27 % en ingresos durante el cuarto trimestre de 2024.

España sigue siendo un mercado clave para la compañía, con un crecimiento proyectado para 2025 dos dígitos y una mejora de más de 35 millones de euros en el EBITDA del país en los últimos 3 años.

Juan urdiales, Job & Talent Co -founder, ha declarado: «Esta inyección de capital reafirma nuestra visión sobre el futuro de Job & Talent. Gracias a la plataforma que hemos construido en los últimos años, estamos preparados para evolucionar hacia una solución de empleo totalmente integrada que ayuda a las empresas de manera más eficiente a administrar sus equipos temporales e indefinidos».

«Nuestros agentes de IA cambiarán la forma en que las empresas administran sus plantillas, generando grandes mejoras en productividad y enormes ahorros de costos», concluyó.