El sector digital continúa creciendo. Esta es una de las principales conclusiones que surgen de un informe preparado por el Centro de Predicciones Económicas (Ceprede) y la Fundación VASS. Revela que esta industria ha agregado casi 14,000 nuevos empleados desde diciembre de 2024, que tiene más de medio millón de miembros a junio de este año.

Específicamente, La ocupación ha crecido por encima del 2% En comparación con el mismo mes del año anterior, promovido por el clima de optimismo que reina en este campo. Estos datos coinciden con los pronósticos organizados por la Comisión Europea, que indicó en un último informe que el 55.7% de las firmas de esta rama están planeadas para aumentar su plantilla en línea con el aumento de la actividad que espera el 63.6% de la cara a septiembre.

Aun así, aunque cada vez más, el El gran problema de esta industria sigue siendo retención de los trabajadores, a medida que se destacan los expertos.

Conciliación, compensación y crecimiento

Las razones después del «escape del talento» son varias, pero, entre ellas, algunas incluyen la falta de conciliación con la vida personal o la remuneración económica, según un informe que analiza el futuro del empleo preparado por el Foro Económico Mundial.

A nivel nacional, estos dos argumentos se repiten en España al justificar un cambio laboral. Por lo tanto, según un estudio de Randstad, La mitad del talento digital, 53%, dejaría a su compañía actual por no tener el saldo apropiadoun porcentaje más alto que el promedio de todos los sectores (39%).

A esto se agrega el factor económico, especialmente notable en esta rama, donde el 46% dice que la baja remuneración contra el costo de la vida sería una razón suficiente para dejar su posición, en comparación con el 32% del conjunto de trabajadores.

Además, se incluyen otras razones como la aparición de una oferta para otra posición que consideran «irrevocable», que ha sido la razón principal del 39% del talento digital al cambiar de trabajo; cualquiera La falta de crecimiento o oportunidades de desarrollo profesional en la compañía, mencionado por el 39% de los encuestados.

Los expertos en Randstad señalan que estas diferencias muestran «un patrón claro» y es que los profesionales de esta industria no son los más solicitados en el mercado, sino también los perfiles más exigentes. «Su mayor capacidad de elección se traduce en mayores expectativas con respecto a las condiciones de trabajo», dicen.

Madrid y talento digital

La compleja situación al retener el talento digital ha resultado en algunas regiones iniciativas iniciales con el objetivo de identificar las tendencias en este campo para anticipar las necesidades de las empresas y las posibles oportunidades globales.

Por ejemplo, se destaca El observatorio de talento digital que la comunidad de Madrid ha anunciado que se pondrá en funcionamiento antes de fin de año. Específicamente, a medida que han avanzado en la región misma, esta entidad se centrará en resolver cuáles son las profesiones en este campo que serán clave para las tendencias tecnológicas del futuro.

Los controladores han especificado que este recurso será clave para el Toma de decisiones en políticas educativas y laboralesGarantizar que la oferta de capacitación de la comunidad autónoma esté alineada con los requisitos del mercado.