El Gobierno aprobó este martes en Consejo de Ministros la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 sin el apoyo de ninguno de los tres principales sindicatos de empleados públicos. CCOO, CSIF y UGT no dieron su visto bueno a las 27.232 plazas ofertadas por el Ministerio de Función Pública y Transformación Digital, que dirige Óscar López.

De CCOO y UGT Consideran las vacantes calificadas de «insuficientes», mientras que CSIF advirtió que «impedirán resolver problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el SEPE, la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa».

El desacuerdo entre Gobierno y sindicatos no es nuevo, pero este año viene cargado de tensiones adicionales que lo hacen especialmente difícil de gestionar.

El OEP En los últimos años se han producido en paralelo con dos desafíos estructurales, con fuerzas laborales tensas en departamentos clave y una mayor presión sobre los servicios públicos tras la llegada de casi cuatro millones de inmigrantes desde la pandemia.

A esto se suma este año la reducción de jornada en el Administración General del Estado de 37,5 a 35 horas semanales, medida que equivale a la pérdida de unos 17.500 puestos de trabajo a tiempo completo.

La apuesta del Servicio Público: digitalización e inteligencia artificial

Ante esta acumulación de presiones: más demanda de servicios, menos horas de trabajo disponibles y márgenes restricciones presupuestarias estrictas: el Gobierno ha encontrado su principal palanca de respuesta en la digitalización y la inteligencia artificial.

El ministro Óscar López defendió, durante la rueda de prensa posterior a la Consejo de Ministrosque la OEP de 2026 buscaba algo más que cubrir vacantes: buscaba transformar la Administración. «Con esta oferta de empleo público pretendemos dar un salto trascendental», ha afirmado, fijándose el objetivo de «digitalizar al menos otro 25% de los servicios que presta la Administración» para «mejorar los servicios que se prestan a los ciudadanos».

El discurso de la ministra fue explícito sobre el papel que jugará la tecnología: aprovechará «todas las nuevas herramientas que permiten la digitalización y la inteligencia artificial». Para esto, el OEP incluye más de 1.700 puestos vinculados a las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), Un 40% más que en la convocatoria anterior.

Las novedades no se limitan al volumen. Por primera vez en la historia se crearán puestos para especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia de datos. y eso las plazas aumentarán un 200% para el cuerpo superior de sistemas y tecnologías de la información. Son figuras que hacen de esta EPO la más orientada a transformación digital de cuantos se han aprobado en España.

Funcas calcula que la IA podría destruir entre 1,7 y 2,3 millones de puestos de trabajo en la próxima década. Sin embargo, se trata de una destrucción enorme: en el escenario más optimista, la pérdida neta se reduciría a unos 100.000 puestos de trabajo, mientras que en el más pesimista podría llegar a 1,9 millones. En línea con el informe de RandstadAdvierten que esta destrucción se concentrará entre empleados administrativos y técnicos de nivel medio.