Nuevo derrota judicial para Correos. El Sindicato Libre ha vuelto a imponerse en los tribunales dos meses después de la última victoria en defensa de los derechos laborales. En esta ocasión, un trabajador preguntó al operador postal adapta tu día para poder cuidar de su madre de 77 años, afectada por una patología cognitiva y dependiente de ella como cuidadora principal.

Según supo este medio, el empleado solicitó un cambio al turno de la mañanade 8:00 a 15:00 horas, con el objetivo de compatibilizar su actividad profesional con sus responsabilidades familiares.

Sin embargo, Correos denegó la solicitud. alegando necesidades organizativas y la existencia de un sistema interno de cambios de turno. El sindicato ha señalado que no se abrió un proceso de negociación real, pese a que el trabajador llegó a proponer un cambio de centro, incluso en otras localidades cercanas.

Ante la negativa de la entidad que dirige Pedro Saura, el sindicato y el empleado llevaron la situación a los tribunales.

Ahora, el Juzgado de lo Social número 10 de Madrid ha estimado parcialmente la demanda a la Empresa Estatal de Correos y Telégrafos SME, SA y ha reconocido el derecho de la trabajadora a prestar servicios de 8:00 am a 3:00 pm en su actual lugar de trabajo para poder cuidar a su madre.

La sentencia, dictada por el juez Carlos Antonio Vegas Ronda, considera que la empresa incumplió su obligación abrir un verdadero proceso de negociación tras recibir la solicitud de adaptación de jornada, según lo exige el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.

Una solicitud de conciliación por cuidado de un familiar dependiente

El trabajador, adscrito a Atención al Cliente en turno de tarde en una sucursal de Leganés (Comunidad de Madrid), solicitó el 18 de septiembre de 2025 adaptando tu día para pasar al turno de mañana. Como hemos mencionado anteriormente, alegó la necesidad de cuidar a su madre dependiente y conviviente, de quien es la cuidadora principal.

Correos denegó la solicitud alegando motivos organizativos y remitiendo al empleado al sistema interno de provisión para cambios de turno previsto en el convenio colectivo. Posteriormente, el trabajador alternativas ofrecidas en distintos centros del sur de Madrid como Valdemoro, Pinto, Ciempozuelos, Aranjuez, Leganés, Fuenlabrada, Móstoles y Alcorcón, pero la respuesta de la entidad postal siguió siendo negativa.

Ante esta situación interpuso una demanda el 14 de noviembre de 2025, apoyada por el sindicato y el tribunal, que le dio la razón al considerar que Correos Ni siquiera negoció con su empleado.la clave de este procedimiento.

Desde la reforma introducida en 2019, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores impone a la empresa la obligación de abrir un período de negociación con el trabajador, que actualmente no puede exceder los 15 días. De hecho, no basta con una denegación directa, aunque sea motivada, por lo que, si se incumple esta obligación y la solicitud no es manifiestamente irrazonable o desproporcionada, el órgano judicial debe considerarla.

Por tanto, el tribunal ha concluido que Correos no desarrolló una negociación real, sino Simplemente rechazó la solicitud, invocando el sistema convencional de cambio de turno.

Sin embargo, el magistrado ha rechazado la pretensión económica, ya que no es apreciada ni daño moral ni vulneración de derechos fundamentales. Tampoco se acredita ningún perjuicio económico concreto por el tiempo de tramitación del procedimiento.

Los sindicatos condenan la situación actual de Correos

Esta situación no es aislada. Desde hace un tiempo, los empleados de Correos denuncian unas condiciones laborales muy precarias provocadas por la no contratación. Desde Unión Libre han denunciado que «con la nula contratación, no quiero llegar a un acuerdo y el colega, ante la falta de sensibilidad del Responsable de Personas y Relaciones del Área Central, tiene que ir a la corte para que le den la razón.

A finales de 2025, el mismo sindicato ganó otro juicio después de que Correos se negara a reconocer el derecho a vacaciones retribuidas a un empleado por ausentarse para cuidar a su pareja tras una operación.

El sindicato ha reiterado su compromiso de seguir defendiendo «a todos los trabajadores que lo necesiten» ante los «ataques» en materia de derechos laborales y conciliación.