Los jóvenes son el motor del futuro económico y social de nuestro país, sin embargo, las deficiencias del sistema educativo, la precariedad laboral, el desempleo récord o las dificultades de acceso a la vivienda son los principales obstáculos que enfrenta este grupo, este grupo enfrenta, limitando no Solo su desarrollo personal y profesional, pero también el crecimiento económico de España. Y es que la precariedad laboral de los jóvenes Tiene un costo para la economía española del 2.27% del producto interno bruto (PIB), lo que evita 950,000 nuevos empleados en el mercado laboral. Esto se muestra en el informe «Juventud y Compañía» preparado por la Fundación PwC y el Círculo de Empresarios; y presentado el lunes.

Sin embargo, si en nuestro país se redujera la «brecha joven», el panorama económico se transformaría por completo, ya que la incorporación de miles de jóvenes significaría un Reducción de la tasa de desempleo juvenil del 21.4% al 14.1% y aumentaría la actividad de 50.3% a 60.6%. Del mismo modo, la contratación de estos jóvenes tendría efectos en el mercado laboral en su conjunto: la tasa de desempleo en España caería al 11.2% en comparación con el 12.3% actual, y la tasa de actividad general pasaría de 74.5% al ​​76.9% .

Alto desempleo, precariedad laboral y bajos salarios

Este grupo no encuentra las puertas del «torque» del mercado laboral, lo que reduce su participación en esto y, por lo tanto, Aumente su tasa de desempleo.

Él El desempleo es un problema estructural del mercado laboral español, especialmente para la población joven. La tasa de desempleo juvenil, entre 15 y 29 años, se situó en 22.4% en 2022, prácticamente duplicando el promedio de la UE (11.3%).

Además, este estudio argumenta que España es como el país en toda la OCDE con la mayor proporción de jóvenes que, después de terminar sus estudios, no consigue un trabajo Y, por lo tanto, se queda desempleado. En España, el porcentaje es del 9.1% en comparación con el promedio de este grupo de países que se encuentran en 3.8%.

Sin embargo, aquellos que hacen acceso al mercado laboral están con un escenario, ya que sus condiciones de trabajo se caracterizan por un Alta tasa de precariedad y parcialidad.

«La tasa de temporalidad se ha reducido, Pero los nuevos contratos son muchos más precarios que antes«, explicado desde la Fundación PwC. El 35% de los jóvenes tienen contratos temporales y 25% de trabajo de trabajo en España, Una tasa que ha crecido más de nueve puntos en los últimos 20 años en comparación con los cinco puntos que ha avanzado la tasa general.

La tasa más alta de temporalidad y parcialidad, agregada al menor número de horas que este grupo funciona Los factores que hacen que sus salarios se recuperen de la crisis de 2008, Desde la brecha salarial juvenil en comparación con la población total ha aumentado 6 puntos desde la crisis financiera. En este sentido, «los jóvenes se están volviendo más pobres en términos de ingresos en España, tanto en términos absolutos como relativos», estancando su poder adquisitivo, enfatiza el informe.

El El alquiler promedio de niños menores de 30 años se ha reducido en un 10% desde 2008mientras que el promedio nacional ha caído un 3%. De esta manera, la brecha de alquiler joven en comparación con la población en general, en España ha crecido notablemente del 5% de 2008 al 12% de 2022.

Deficiencias en el sistema educativo

La situación actual del empleo juvenil en España se debe, entre otros factores, a las políticas de empleo activo y las deficiencias del sistema educativo, según el informe. «El Las nuevas generaciones se preparan mucho peor porque el sistema educativo está fallando«Explicó el presidente del círculo de empresarios, Juan María Nin.

España es uno de los países con más peso de la población con educación terciaria y, al mismo tiempo, con Más personas usadas por debajo de su capacidad formativa. Este problema de sobrarterificación podría deberse al hecho de que la educación universitaria ha recibido mucha atención, mientras que la capacitación profesional (FP) apenas se ha desarrollado.

A pesar de la mejora del FP en los últimos años, El porcentaje de estudiantes permanece 1.3 veces más bajo que el promedio de la Unión Europea: 36.6% en comparación con el 48.7% de los veintisiete. Esta brecha es especialmente notable en el FP dual, que combina capacitación en el centro educativo y en la empresa, que se toma solo por el 1.9% de los estudiantes de capacitación profesional, 15.6 veces menos que el promedio de la UE, que es del 29.6%.

Este problema, agregado al envejecimiento de la población y que el porcentaje de jóvenes es cada vez menos, hará que las empresas no solo enfrenten que Hay pocas personas para contratarPero también estas personas no tienen las habilidades que necesita el mercado laboral, como lo explica el informe. De esta manera, hay un gran desajuste en nuestro país entre los poderes obtenidos y los exigidos.

A su vez, el envejecimiento de la población ha causado un mayor gasto en atención médica y servicios de pensiones, ya que el 56% ha aumentado desde 2004; mientras El gasto público joven apenas ha aumentado en un 5%.

Mayor esfuerzo económico para el acceso a la vivienda

En el caso específico de acceso a la vivienda, se ha observado que entre 2008 y 2022, la edad promedio de emancipación en la UE disminuyó en un 1.1%, de 26.7 años a 26.4, mientras que en España ha aumentado en un 6.7%: de 28.4 años a 30.3. Y es que Seis de cada diez españoles que tienen entre 18 y 34 años todavía viven con sus padres..

El acceso a la vivienda no es fácil, y eso, después del aumento de los precios, el esfuerzo por comprar una casa y pagar el boleto está creciendo. Por lo tanto, La proporción de hogares jóvenes con su casa principal en la propiedad se ha reducido en un 40% En 20 años, agrega el informe.

Además, los hogares menores de 25 años deben asignar 9.88 años de trabajo para adquirir una casaser el colectivo con «un mayor esfuerzo»; Mientras que para alquilar un piso deben dedicar el 50% de sus ingresos mensuales, «muy por encima» del 30% recomendado.

Propuestas de mejora

El informe también plantea un Treinta propuestas de mejora que las empresas pueden implementar para abordar los desafíos actuales. Estos incluyen la transformación de los procesos de selección y el aumento de la participación empresarial en la educación para que los trabajadores se adapten a las necesidades de las empresas.

Ellos también sugieren innovar en paquetes de compensación para apoyar a los jóveness en la conciliación de la vida familiar y profesional. Otras medidas que surgen son el desarrollo de fórmulas públicas-privadas para la construcción de viviendas asequibles o participación comercial en el diseño de políticas educativas, entre otras.