El Sepí se inyectará mil millones de euros en Correo para que la empresa pública reestructure su plantilla, con más de 50.000 empleados.

El grupo Correos informó este martes, último día de 2024, que había llegado a un acuerdo con los sindicatos para iniciar una negociación que supondrá salidas voluntarias y una mayor flexibilidad laboral.

La empresa no especificó en su comunicado el coste económico de la reestructuración; Sin embargo, fuentes sindicales consultadas por este diario aseguran que supondrá un Inversión de dinero público de 4.000 millones de euros, de los cuales 1.000 millones se destinarán a implementar un «Plan de personas«.

Según las mismas fuentes, mientras 3.000 millones de euros del coste de reestructuración del negocio del grupo se financiarán vía Presupuestos, los 1.000 millones restantes que se destinarán a la reestructuración de plantilla y organización del trabajo en Correos procederán de la Sepi.

«El presidente de la Sepi asistió al primer acuerdo firmado el 22 de julio, Belén Gualda«, subrayan. «La Sepi no quiere reconocer que utilizará dinero público en la reestructuración laboral de Correos, pero su presidente sabe que es algo firmado«, añaden.

Fuentes de la Sepi consultadas por Economía Digital Se limitan a referirse al contenido del comunicado de Correos, que no hace ninguna referencia al coste económico de la reestructuración.

«Le dijimos a la Sepi: si tienes dinero para comprar Teléfono [la Sepi ha destinado este año cerca de 2.300 millones de euros en hacerse con el 10% de la operadora española] También tiene dinero para su empresa, Correos, que tiene mayor plantilla”, afirman las fuentes sindicales consultadas.

Correos informó este martes, a las 14.00 horas, de que había firmado un acuerdo con los sindicatos para, en una primera fase que concluirá el 15 de marzo, desarrollar «las condiciones relativas a una plan de salida voluntaria» y un «ciclo de empleo alineado con las necesidades de la empresa«.

«Correos necesita 4.000 millones para su transformación, necesitamos el dinero para reposicionar la empresa», insisten fuentes sindicales. «El convenio colectivo está sin firmar, lo tenemos desde hace más de trece años y el 40% de las normas están desactualizadas», afirman.

La quiebra de Correos, culpa de Serrano

CCOOel sindicato que dirige Correos, culpa al anterior presidente de la empresa pública, juan manuel serranoamigo personal de Pedro Sánchezhabiendo dejado al grupo en quiebra.

La organización sindical, con motivo del acuerdo alcanzado este martes, señaló en un comunicado a Serrano como el responsable de haber dejado la empresa al borde de la disolución.

El sindicato indicó que el acuerdo supone «un paso más» en la estrategia acordada con el Gobierno»para rescatar a la empresa pública de la quiebra financiera heredada del anterior presidente«.

Tal y como publicó este diario la semana pasada, mediante Real Decreto el Gobierno ha aprobado una reorganización de Correos, atribuyendo al grupo público nuevas características eso será compensado. Se trata de una serie de medidas que, como admitió el propio Real Decreto, intentan evitar que la empresa se disuelva en el corto plazo.

Hasta ahora, Correos había evitado la situación de desequilibrio patrimonial gracias a las leyes aprobadas en España a raíz de la crisis provocada por la pandemia, que establecían el exclusión de pérdidas para los años 2020 y 2021 en la determinación de los fondos propios para el cálculo de la causa de disolución (cuando los fondos propios sean inferiores a la mitad del capital social).

Pero para 2025, tras las elevadas pérdidas registradas en los últimos años, y que en 2023 la cantidad negativa de capital de trabajo se dispararáCorreos habría estado al borde de la disolución.

Las últimas cuentas anuales de Correos ya advertían de la posibilidad de incurrir en disolución a partir de 2025, tras registrarse 120 millones de pérdidas en 2023 y 217 millones en 2022.