Unos 2,5 millones de horas extras semanales no se pagaron en el primer trimestre del año, lo que supone un descenso del 2,2% respecto al mismo periodo de 2025, aunque siguen representandoo 42% del total de horas extrasmientras que el reforma del registro horario.

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en los tres primeros meses de 2026, 5,89 millones de horas extras por semanacon un ligero descenso del 0,2% respecto al inicio de 2025.

De todas estas horas, se pagaron 3,38 millones, un 2,2% más, mientras que 2,5 millones no se pagaron, con este descenso del 2,2% respecto al mismo periodo del año anterior.

Así, las horas no remuneradas supusieron el 42% del total de horas trabajadas, situación que el Ministerio de Trabajo quiere abordar con la reforma aún pendiente de aprobar el registro de horas.

En un informe reciente, UGT denunció que el porcentaje de horas extraordinarias impagas «sigue siendo enorme y que supone una cesión de tiempo de trabajo gratuito en beneficio del empresario, lo que se traduce en una notable cantidad de salario perdido».

Utilizando datos de todo 2025, con cerca de 130 millones de horas extras no retribuidas, UGT calcula que los trabajadores no recibieron 2.535 millones de euros en salarios, la Seguridad Social vio reducidos sus ingresos en unos 775 millones y se evitó la creación de hasta 62.000 puestos de trabajo a tiempo completo.

«El uso abusivo y continuado de horas extras no remuneradas por parte de las empresas impide la contratación de trabajadores adicionales, generando un impacto negativo en el volumen total de empleo», añadió el sindicato.

UGT también señaló, en sus cálculos de horas extraordinarias anuales, que todas las realizadas en 2025 representan un 10,5% más que las registradas en 2019, año en el que entró en vigor el registro obligatorio de la jornada para todos los trabajadores.

Precisamente, el volumen de horas extras impagas es uno de los principales motivos que da Trabajo para una reforma del registro de horas que, como viene reiterando la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se aprobará antes del verano.

La reforma, que busca, entre otros cambios, que el registro sea digital y accesible a la Inspección de Trabajo, ha chocado con un duro informe del Consejo de Estado y algunas dudas del Ministerio de Economía, así como con el rechazo frontal de las patronales CEOE y Cepyme que planean llevar la medida a los tribunales.

El vicepresidente primero y ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha señalado, por ejemplo, que la norma debería tener un periodo transitorio de un año para las pymes.

Aumento de horas adicionales

La reforma registral también busca poner freno a otros desequilibrios respecto al tiempo de trabajo, como el Abuso de complementarios.

Las horas complementarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada ordinaria establecida en los contratos a tiempo parcial, algo que aporta flexibilidad a las empresas, ayudando a adaptar, sin coste adicional, la plantilla al nivel de producción requerido en cada momento.

A los trabajadores, estas horas les permiten incrementar sus ingresos, «pero dentro de una dinámica de precariedad, con horarios irregulares y sin seguridad de que esos ingresos adicionales se mantendrán en el tiempo», denuncia el sindicato CGT en un estudio sobre horas complementarias.

El informe detalla que la incidencia de horas adicionales se ha triplicado en la última década, hasta alcanzar las 0,8 horas mensuales por asalariado a tiempo parcial en 2024.

En concreto, es a partir de 2013 cuando se disparan, algo que responde a la progresiva recuperación económica, pero también al cambio en la legislación sobre horas adicionales, que flexibilizó su uso y aumentó el límite máximo que podía trabajar cada trabajador a tiempo parcial.

Así, el porcentaje de personas a tiempo parcial que las realizan ha pasado del 2,6% al 4,2% en el mismo periodo.