Llega el tsunami de la IA y Díaz amenaza con multas de 250.000 euros por tener becarios: ¿qué podría salir mal? – Domingo Soriano
Una vez más os doy el ejemplo práctico de lo que está pasando en vuestras profesiones. Si una persona está realizando prácticas no laborales no podrá publicar ninguna pieza o imagen gráfica en televisión o redes sociales. No lo digo yo, lo dice el Tribunal Supremo. No puede haber ningún tipo de lucro o beneficio comercial respecto de prácticas no laborales en las empresas.
Lo que hacemos, que es la gran novedad, es que otorgamos una lista de derechos a las personas en formación; y tarea. La más destacable: que se les puedan compensar los gastos que genera esta práctica no laboral en las empresas. Además, La Inspección de Trabajo aumenta las cuantías de las sanciones en caso de infracciones, que podrá superar los 250.000 euros. Y evidentemente lo que estamos impulsando con estos cambios en el mercado laboral es que después de esta práctica no laboral en las empresas, vamos a incentivar a las empresas a contratar a estas personas de forma indefinida. Es la reforma laboral para los jóvenes: la están esperando.
Yolanda Díaz Ella no es la más dotada con la palabra de nuestros políticos. Tampoco lo considero especialmente necesario. Puedes ser un excelente ministro y un pésimo orador. Pero hay días en los que se planta especialmente. Este martes, por ejemplo, podría entrar en el los 5 mejores de sus intervenciones. Combinar en dos sentencias consecutivas una amenaza de multa de 250.000 euros con el deseo de que los empresarios utilicen los mecanismos a su alcance para contratar más becarios tiene mucho mérito.
En realidad, lo que anunció fue la Estatuto de las Personas en Formación Práctica no Laboral: esa norma que asegura que los «jóvenes» llevan años esperando. Nada de lo que dijo debería tomar a nadie por sorpresa. Está totalmente en línea con el resto de lo aprobado desde que llegó al poder: rigidez en las relaciones laborales, control sobre los empresarios y amenazas de sanciones si incumplen alguna de las normas. Luego, sí, les sorprende que los salarios medios no estén despegando o por la cortísima duración media de los contratos indefinidos.
Parece que podrán aprobar esto. Es una de esas situaciones en las que nuestros políticos deciden que van a legislar contra la «ley de la gravedad». Como si un discurso, un artículo o una nota de prensa pudieran hacer que el objeto dejara de caer al suelo. No pueden. Tampoco en economía. Como dijo Eugen von Böhm-Bawerk hace muchos años: en la lucha entre poder y economía, al final la economía siempre triunfa.
Eso sí, claro, el hecho de que el resultado sea tan previsible no impedirá que dentro de unas décadas se apruebe y siga vigente.
Multas y contratos
Aunque nuestro ministro no nos cree. Lo que los empresarios aprendieron de su aparición puede estar muy alejado de lo que ella creía que intentaba explicar a los periodistas.
Lo primero, Amenazar con una multa encarece la contratación de pasantes. Y lo hace para todos. Para empresarios pirata (aunque Díaz piensa lo contrario, una minoría pequeña y más bien residual en el mercado laboral español) y para quienes cumplen estrictamente la norma. Para los que piensan en hacer algo ilegal y para los que no. Porque la posibilidad de una sanción es también la posibilidad de litigio, conflicto, judicialización y pérdida de reputación (imagínense el impacto en la imagen de una empresa que se sabe tiene un pleito con sus pasantes). Y por supuesto, los empresarios saben que la Jurisdicción Social en España no es la más comprensiva del día a día empresarial. Vamos, que aunque hagan todo bien pueden meterse en problemas. Que es exactamente lo último que quieres cuando aceptas un pasante.
El aumento de costes no termina ahí. Además, la norma impone nuevas obligaciones para las empresas. Por ejemplo, ese tutor que debe velar por el bienestar del becario, obligaciones de dejar constancia por escrito de todos los detalles de la relación, un convenio o acuerdo firmado con el centro educativo… Especialmente en el caso de las pymes, una barrera que muchos pensarán que no merece la pena saltar.
Si este coste (directo o implícito) es obvio, el hecho de que el becario no pueda hacer nada que represente un “beneficio o beneficio” para la empresa es directamente absurdo, aunque así lo diga el Tribunal Supremo. Entonces, ¿qué puedes hacer? Todos los departamentos de una empresa (incluso los dedicados a ESG, RRHH o procesos administrativos) están ahí para generar beneficios. No todos facturan, pero todos sirven para que la empresa tenga números negros (ese es, al menos, el objetivo). Siento que lo que nos dice la Corte Suprema y Díaz es que lo que los pasantes no pueden hacer Es aquello que implica proximidad al público, o participación en el proceso de producción-procesamiento-venta. Bueno, les harán servir café: ¿y eso nos parece bien? No puedo pensar en un escenario peor. Si el interno no es muy inteligente, hay que cumplir con la burocracia, hay que retenerlo hasta que termine el acuerdo y ten cuidado con lo que le confías, que te denuncie. Si el niño o la niña es inteligente y quieres darle una oportunidad más compleja, te lo prohíben (o, como mínimo, te hacen dudar de si podrás hacerlo).
Por supuesto, cuando digo que es el «peor escenario» posible, no estoy pensando en la empresa (eso también), sino en el propio becario. No sé qué pensarían mis compañeros periodistas que estuvieron el pasado martes en Moncloa y a los que Díaz interrogó (y con razón desde su peculiar punto de vista: en los medios sobran falsos becarios y falsos autónomos). Pero cuando era pasante en mi primer trabajo en El mundoLo que quería era que me trataran exactamente como dice el ministro que está prohibido: como cualquier otro editor. Todavía recuerdo lo orgulloso que me sentí cuando se publicó mi primer artículo en el periódico. Es fácil imaginar que si no hubiera podido escribir ese artículo, el perjudicado habría sido yo, no El mundo (al periódico le habría importado poco o nada). Es más, todos los que hemos sido becarios sabemos que lo mejor que te puede pasar es que te dan tantas responsabilidades como sea posible: cuando acabe tu periodo de prácticas será mucho más fácil que te hagan una oferta de contrato si has estado desarrollando (y haciéndolo bien, claro) tareas de cierta relevancia que si llevas seis meses allí haciendo fotocopias.
Es como cuando dicen que el pasante no puede sustituir un trabajo normal. una de esas frases bien hecho que parte del desconocimiento absoluto del día a día de una empresa. No hay tareas ni trabajos para empleados y pasantes.. Es necesario cumplir con lo que hay. Un empresario que tiene un mal trabajador (y en la España de Díaz esto cada vez pasa más) o que tiene que cumplir un encargo importante de un cliente no piensa en la situación laboral de cada cara que ve en la oficina, sino en si podrá cumplir el encargo.
IA y creencias absurdas
Al final todo gira en torno una creencia absurdapero eso contamina toda la legislación laboral de Díaz: la convicción de que el empresario puede hacer (casi) lo que quiera con sus trabajadores. Y si empiezas por no pagarles nada, seguirá así por tiempo indefinido. O pagarles la mitad de lo que se merecen. A menos que exista una norma que lo impida.
El ministro tiene razón al decir que los empleadores estarían felices de pagar la mitad (o nada) a sus empleados, pasantes y no pasantes, mientras mantienen su producción actual. Al igual que los consumidores, estaríamos felices de no pagar nada por los bienes que compramos. El problema es que no podemos, porque nadie trabaja ni vende gratis.
¿Cómo encaja esta afirmación con la evidencia de que decenas de miles de jóvenes trabajan cada año sin recibir un salario? Con la misma lógica de ayer, una de las empresas más poderosas del mundo me envió un correo electrónico ofreciéndome tres meses gratis (bueno, en realidad, me cobró un euro) por uno de sus servicios más valiosos y demandados. Lo que hace el becario durante sus prácticas es lo mismo que la nueva panadería del barrio que pone gratis una bandeja de palmeras para probar en el mostrador: demostrar que vale la pena pagar por ello. De hecho, en el caso del becario, esta manifestación está ligada a la compra implícita de servicios invaluables que sólo una empresa puede ofrecer: conocimiento del mercado laboral, contactos, construcción de las primeras etapas de un CV…
De hecho, Si el ministro quiere buscar a los jóvenes vulnerablesTe recomiendo que mires algunas de las empresas más conocidas del país este fin de semana. Multinacionales como Real Madrid, Barcelona o Atlético de Madrid recurrirán a los servicios de unos cuasi adolescentes (llamados Lamine, Arda o Pablo): jóvenes sin apenas titulación educativa, algunos de ellos inmigrantes o hijos de inmigrantes, la mayoría procedentes de familias con bajos ingresos… En la visión de Díaz, estaríamos ante la receta perfecta para la explotación más descarnada y los salarios más miserables. Pero todos sabemos que la realidad es muy diferente. Porque la clave no es la edad ni la formación del trabajador, sino su productividad y valor para la empresa que lo contrata. Algo que los internos también saben bien: en los dos primeros meses eres un bulto sospechoso; luego, poco a poco, al menos logras no molestar más de lo que aportas; y tal vez, al final de la beca, incluso puedas hacer algo útil.
Estaba pensando en todo esto porque el anuncio del ministro se ha cruzado en mi camino con decenas de artículos en la prensa económica anglosajona sobre El impacto de la IA en el empleo. de los jóvenes. Antes del inicio de la guerra en Irán, ningún tema se habló tanto este año en los principales periódicos internacionales como éste. Y el planteamiento fue más o menos siempre el mismo: tsunami La inteligencia artificial no va a acabar con el empleo, pero sí va a complicar mucho más ciertas ocupaciones-puestos. ¿Cuál es? Bueno, en el primer lugar de la lista aparecen los egresados. jóvenes: nuevas contrataciones en grandes empresas, la mayoría con titulación universitaria y que hasta ahora iniciaban su carrera con las tareas menos deseables. El aprendiz permanente en una versión de consultoría del siglo XXI. Pues de este perfil es del que todo el mundo habla ahora mismo: porque está en riesgo y no dentro de diez años, sino ahora.
La contratación para este tipo de trabajo se ha desplomado en Estados Unidos y el Reino Unido. Los salarios también están bajando. Y las búsquedas de empleo se disparan; El otro día leí un artículo que decía que empiezan a aparecer servicios de pago que te buscan trabajo: es decir, quien ahora paga a la agencia de empleo no es la empresa que tiene una vacante, sino el titulado desesperado por encontrar algo. En España, Justo en este momento hemos decidido encarecer la contratación de becarios.: ¿Qué podría salir mal?
Puedes consultar la fuente de este artículo aquí