Nuevo capítulo en el viaje judicial de un trabajador de Alcampoquien después de ser atrapado comiendo fresas que no había pagado durante su jornada laboral fue despedida por la cadena de hipermercado francés. El empleado, que no estaba de acuerdo con la decisión tomada por la compañía, eligió tomar el caso ante los tribunales.

El caso pasa por el Tribunal Social número 3 de Madrid, Tribunal Superior de Justicia de Madrid y la Corte Suprema

Una sentencia emitida por el Tribunal Supremo Le ha dado al trabajador un revés judicial y ha elegido probar la compañía, propiedad del Grupo Auchan. Después de fallar el procedimiento de conciliación, tanto el Tribunal Social número 3 de Madrid como el Tribunal Superior de Justicia de Madrid rechazaron sus argumentos.

Doce años en Alcampo

El incidente ocurrió cuando las cámaras de seguridad del punto de venta mostraron que el trabajador estaba comiendo algunos fresas de la cámara del refrigerador dentro de la sección de fruiterios. Dado que el empleado estaba comiendo el producto, sin hacer ningún desembolso económicoEn un momento de su jornada laboral, la compañía optó por despedirlo.

Un factor a tener en cuenta es que el enlace del empleado con Alcampo se remonta más de doce años, ya que comenzó a trabajar allí en verano de 2007. Alcampo fue aplicado por un despido disciplinario y justificado en la carta de despido que la convirtió en el comportamiento de la empleada violó el buena fe contractual.

Es una modalidad de despido en la que la empresa puede poner fin a la relación laboral con un trabajador debido a una violación grave y culpable de sus obligaciones laborales. Él Despido disciplinario Es una de las acciones más graves que una empresa puede aplicar al empleado, ya que no incluye el pago de ninguna compensación.

Para llevar a cabo el despido, la compañía estuvo protegida en la violación de la buena fe contractual, lo que requiere que las dos partes firmen un contrato para actuar honestamente. Además, es uno de los principios recolectados en el Artículo 55 del acuerdo de almacenes y eso se tipifica como una infracción muy grave.

El caso llega a la justicia

Después de iniciar un procedimiento de conciliación que no dio fruto en ningún acuerdo, el trabajador demandó a la empresa. Él Tribunal Social Número 3 de Madrid Consideró el despido disciplinario, ya que el incidente fue registrado por las cámaras y el empleado había violado la confianza que Alcampo había depositado.

La oración enfatizó que el comportamiento del empleado era deliberado y había ocurrido en un espacio oculto, por lo que sabía que lo que estaba haciendo no estaba bien. Él Tribunal Superior de Justicia de Madrid No solo confirmó el veredicto anterior, sino que también negó que la sanción presentada fuera desproporcionada, como había asegurado el empleado.

No poder ser revisado por ninguna otra agencia la sentencia de la Corte Suprema, el empleado ha agotado todas las rutas legales a las que tenía acceso

Posteriormente, la Corte Suprema rechazó la apelación de casación Para la unificación de la doctrina presentada por el trabajador y consideró que no había contradicción entre la sentencia apelada y la de contraste contribuido. A sus ojos, no hubo contradicción entre los dos, ya que en la última trabaja no había tomado directamente el producto y lo recibió de un socio.

El Tribunal Superior también consideró que los dos casos no eran homogéneos y que en el caso del demandante fue ella misma quien tomó y consumió la fruta. Por esa razón, dictaminó que el despido era apropiado y que, en consecuencia, no contemplaba el derecho de recolectar un compensación.

La sentencia emitida por la Corte Suprema no acepta la presentación de recursos. No poder ser revisado por ningún otro organismo, el empleado ha agotado todo el rutas legales Tuve acceso a.