Los representantes de los empleados de Santander en España advirtieron el viernes, en la Junta de Accionistas en poder del grupo, telemáticamente, sobre la salud del personal.

«Hay cientos de cajones en los que puedes encontrar Cajas ansiolíticas y antidepresivas que la plantilla necesita soportar la presión ”, denunciaron.

Santander celebró el viernes su primera reunión celebrada solo telemática de la pandemia, como informó este periódico.

El primer banco español defiende la organización de la Junta de una manera que no es de cara a cara por varias razones, entre otras, «facilitar la participación efectiva de todos los accionistas», una «reducción relativa de los costos» asociados con este tipo de actos, y también razones ambientales.

La junta pasó durante un día difícil para el banco español, que vio que su valor de mercado de valores colapsaba por las tarifas anunciadas por Donald Trumpdada la posibilidad de que el Banco central europeo Tasas de interés en respuesta a las medidas de administración de los Estados Unidos. Santander cerró el viernes a 5.49 euros por acción, después de caer 8.77%.

Los representantes sindicales en Santander enviaron videos para participar en la junta. Todos celebraron los buenos resultados obtenidos por el banco en 2024, pero lamentó que los beneficios no resulten en una mejora en las condiciones de trabajo.

Silvia ArmendárizSecretario de CGT En Santander, con una representación del 13.66% de la fuerza laboral, quería centrarse «en la salud mental y física de la plantilla».

En un mensaje dirigido a Ana BotínÉl dijo: «Seguramente viendo los resultados de las encuestas periódicas, pensará que todo está bien y que este es uno de los mejores lugares para trabajar, pero tal vez no sabe que para responder a estas encuestas recibimos presiones y lo que tenemos que responder».

«Te invitamos a visitar cualquier centro de trabajo y observar cómo En cientos de cajones puede encontrar cajas ansiolíticas y antidepresivas, que la plantilla necesita para soportar la presiónAl lado de los bolígrafos para dormir esperando en casa ”, agregó.

«Esto se debe a Escasez de Plantilla, al Objetivos inalcanzables O la forma estresante de trabajar, con docenas de equipos, visitas de castigo a las oficinas … », mencionó.

«Los responsables de la salud ocupacional, incluso si tienen informes médicos, lo culpan por los problemas personales del trabajador. Pasamos más tiempo en el banco que en casa; Pregunte cuántos jóvenes han abandonado el banco en los últimos años.«.

El representante de CC OO lamentó que los jóvenes «no elijan a nuestra empresa para desarrollar su carrera profesional«

El representante de UGT También advirtió sobre la salud de la fuerza laboral y señaló que, mientras que el banco presenta beneficios récord con un aumento salarial para la junta directiva, «Los trabajadores enfrentan oficinaseliminación de posiciones, transferencias, un Reducción de la plantilla continua Sin acuerdo, una política de incentivos variable y cambiante con objetivos inonyentes y un Deterioro alarmante de la salud física y mental«.

«Celebramos el éxito del banco», dijo, pero dijo que había un «deterioro progresivo de las condiciones de trabajo, el control excesivo, un aumento en las acciones disciplinarias, la ausencia de perspectivas profesionales (…)».

El secretario general de CC OOUnión mayoritaria en Santander, también fue felicitada por los «excelentes resultados» de la entidad, pero enfatizó que la situación de la fuerza laboral «no mejora, todo lo contrario, Cuanto más antiguos son los beneficios, peor es la situación de los trabajadores de Banco Santander«.

«Denunciamos la situación laboral, Presiones insostenibles por controles intermedios con objetivos inalcanzables«Comentó. «¿Sabes cómo funciona el sistema objetivo? Es opaco, con cambios continuos ”, dijo.

«Con una red de oficinas con cada vez menos fuerza laboral y con el mismo número de clientes, los trabajadores tienen problemas de conciliación, la carga de trabajo es inonyente y esto se deriva en un plantilla con estrés, ansiedadNo por razones personales, sino por su función de trabajo ”, advirtió.

Héctor Grisi, CEO de Santander, y el presidente Ana Botín, en la junta del viernes. Santander

El representante de CC oo en Santander también influyó «La fuga de jóvenes talentos«. Los jóvenes, dijo, «no elijan nuestra empresa para desarrollar su carrera profesional y aquellos que lo hacen pronto abandonan el banco».

Este periódico ha publicado recientemente que Santander planea este año el cierre más grande de oficinas en España desde la pandemia, más de 200 según las fuentes consultadas, en información que no ha sido confirmada por la entidad.

Santander terminó 2024 con 1.827 oficinas en España (1.874 en 2023), y una plantilla formada en el país por 23,980 empleados (24,713 un año antes).

El banco firmó el año pasado en septiembre Ignacio JuliáHasta entonces a la cabeza del negocio bancario Ingerido (que funciona con apenas oficinas) en España y Portugal, para dirigir el negocio de Santander España.