Este jueves 14 de noviembre está previsto que se lleve a cabo en el Congreso de los Diputados el dictamen sobre la iniciativa legislativa del Proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia para lo cual, si se aprueba, la modificación también debería seguir adelantedel Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, se esperan votos a favor de PSOE, Sumar, ERC, Junts, Bildu, PNV y el grupo mixto. Asimismo, será remitido al Senado para su aprobación final.

La iniciativa legislativa del Proyecto de Ley de Eficiencia Judicial Su principal objetivo es elevar la calidad del servicio público de Justicia. mediante la simplificación de los procedimientos judiciales y la consecución de resoluciones más expeditas y equitativas, es decir, La nueva ley quiere que los juicios sean más rápidos y justos para todoscon el objetivo de que los magistrados puedan resolver más casos. Jamás, Los tribunales habían fijado requisitos específicos sobre el número necesario de impactos o días de demora.

Sin embargo, con la aprobación de este Proyecto de Ley Orgánica, la El Ministerio de Trabajo, que dirige Yolanda Díaz, espera que la reforma del Estatuto de los Trabajadores también se materialice que, como era de esperar, de mayor cobertura jurídica para los contratados por empresas.

El cambio de normativa: protección legal para los trabajadores que no reciben las tres mensualidades

El cambio legal en el Estatuto de los Trabajadores, impulsado por la administración dependiente del vicepresidente segundo del Gobierno de España, pretende unificar el procedimiento a seguir por los jueces en caso de que los empresarios induzcan a sus trabajadores a una situación de impagoya que hasta ahora era cada Juzgado el que decidía, individualmente, si era motivo suficiente para ausentarse del trabajo o no.

En este sentido, la nueva norma pretende que todos aquellos Los trabajadores cuyas empresas hayan acumulado al menos tres meses de impago tienen derecho a rescindir unilateralmente sus contratos de trabajo. y, aún así, tener derecho al desempleo.

Así, con esta reforma del Estatuto de los Trabajadores busca proteger a trabajadores que se ven obligados a dejar sus trabajos por falta de pagogarantizándoles el acceso a las prestaciones por desempleo mientras permanezcan completamente desempleados.

Por tanto, la nueva normativa, que Se espera que salga adelante en el próximo Pleno del Congresolevantar reconocerá la situación de morosidad cuando más de 15 días de la fecha fijada por la empresa para el pago del salario excedan. Además, la normativa detalla que el contrato podrá rescindirse cuando el trabajador no haya cobrado. durante tres meses consecutivos en un año e, incluso, cuando se trate de seis meses en un mismo año, aunque no sean consecutivos.

Hasta ahora sólo habían sido los jueces

Legislador fija por primera vez cuántos días de atraso en el pago de nómina y cuántos meses de deuda son necesarios para que el trabajador rescinda el contrato de trabajo. Los empleados que tengan quince días de retraso en el pago de su salario y acumulen tres impagos de nómina en el año podrán rescindir su contrato y, además, La empresa tendrá que indemnizar por despido improcedente.

En este sentido, según el texto de la reforma del Estatuto de los Trabajadores que se pretende aprobar, «se entenderá que existe retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el pago del salario, causa que se produce cuando se debe al trabajador o trabajador, en el período de mayor seguridad jurídica para los trabajadores, El cambio en el Estatuto también da competencia a jueces y tribunales para apoyar la extinción del contrato por parte del trabajador por falta de pago o retraso en el pago de las nóminas si se considera que existe una causa justa».