Mediación entre UGT y CC.OO. de catalonia con Portaventura World ha terminado sin acuerdos Después de cinco reuniones celebradas hasta este viernes, por lo que los trabajadores tienen la huelga solicitada para el jueves 1 de mayo y viernes 2, informan sindicatos y compañía en dos comunicados este sábado.

La huelga, para reclamar mejoras en el Condiciones de trabajo y salarioes el segundo convocado en el ‘resort’ después del sábado 19 de abril, cuando UGT estimó un 80% de la plantilla.

Este sábado, los sindicatos han dicho que, a pesar de los esfuerzos para llegar a un acuerdo, la compañía «Todavía no satisface satisfactoriamente las necesidades de la plantilla».

Los representantes de UGT y CC.OO. Han defendido la importancia del acuerdo colectivo y la mejora del trabajo y las condiciones salariales: «Solo podemos resolver el Problema de carga de trabajo y falta de personal calificadoEso causa una pérdida de calidad en el servicio que ofrecemos a los clientes y que usa enormemente la salud de nuestra plantilla ».

Pospuso el aniversario

Portaventura World ha asegurado que la prioridad de la compañía es lograr un acuerdo y es por eso que ha propuesto una batería de medidas para mejorar la calidad del empleo, así como las condiciones salarias, pero Ha criticado la «posición inmobilista» de los sindicatos para rechazar todas las propuestas.

La compañía enfatizó que se ha visto obligado a posponer la celebración del 30 aniversario planeado para El 28 de abril y cancelar las celebraciones con sus visitantes, Aunque las instalaciones continuarán siendo abiertas durante la huelga con sus «estándares de seguridad, calidad y experiencia del cliente».

Inmediatez para aplicar medidas

Los sindicatos han criticado la falta de compromiso de la empresa para aplicar El acuerdo «inmediatamente»lo que garantiza que les hayan impedido obtener un acuerdo satisfactorio.

Para su lado, Portaventura ha asegurado que están abiertos para aplicar las medidas que se recordan de inmediato que «el acuerdo está firmado», y que se ha ofrecido a avanzar en la implementación del Mejoras relacionadas con el tiempo de trabajo.

El director general de Portaveura World, Fernando Aldecoa, ha asegurado que la compañía ha sido muy constructiva durante el proceso de negociación y ha lamentado la posición de los sindicatos: «Creemos firmemente que las propuestas de la compañía son sólidas, razonables y beneficiosas, como se ha reflejado en la tabla de negociación».