El crecimiento es uno de los conceptos que más resuena en la cabeza de muchos profesionales. Pero en un mundo globalizado y competitivo, el mercado laboral premia, cada vez más, a aquellos perfiles que aportan un valor diferencial a las empresas. En este sentido, la formación de postgrado se ha convertido en una herramienta que, por un lado permite escalar y mejorar las condiciones dentro de las compañías y, por el otro, adquirir competencias concretas para aportar ese valor referido anteriormente.

Durante el curso 2023-2024 se matricularon en enseñanzas de máster 288.955 alumnos, según los últimos datos del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. De estos, 24.954 lo hicieron en cursos relacionados con la administración y gestión de empresas, siendo Catalunya la comunidad autónoma en la que más personas apuestan por esta tipología de títulos con más de 5.000 alumnos. 

¿Qué es un MBA?

Entre las titulaciones más destacadas dentro del universo de la formación de posgrado se encuentran los MBA – Master in Business Administration -, una formación que suele ir orientada a cargos directivos o emprendedores que quieren liderar la transformación de sus empresas de forma ética y responsable o, simplemente, actualizar sus conocimientos sobre las novedades empresariales más relevantes.

En los últimos años, asegura Dolors Crous, coordinadora del Executive Master in Business Administration (EMBA) de la UVic – UCC, el perfil se ha ido abriendo a profesionales de sectores muy diferentes “que buscan adaptarse a un entorno empresarial cambiante e hiperdigitalizado”. “La formación se adapta para responder a estas nuevas necesidades, integrando metodologías híbridas y experiencias prácticas”, apunta la experta.

Núria Casals, directora Financiera de Benito Urban, empresa de Vic dedicada a la fabricación de mobiliario urbano y alumbrado público, es un ejemplo de profesional con años de experiencia que decidió cursar una titulación de este tipo. “Me ha permitido descubrir nuevas perspectivas y una visión más global de la empresa. Ha ampliado mi manera de ver la compañía y el mundo y me ha dado la oportunidad de conocer opiniones y enfoques muy diferentes, que aportan un gran valor en mí día a día, tanto a nivel personal como profesional”, asegura.

¿Cómo mejora la trayectoria profesional una titulación de MBA?

Uno de los aspectos que hacen más atractiva la idea de cursar un MBA es, sin lugar a dudas, la mejora que supone en la trayectoria profesional. Una de las ventajas más evidentes es el crecimiento dentro de la propia organización. “Estas titulaciones proporcionan las herramientas necesarias para asumir nuevos retos y roles de liderazgo, permitiendo a los profesionales avanzar en la estructura de sus empresas”, apunta Crous. También es una oportunidad para mejorar salarialmente. Según los datos de diferentes escuelas de negocios, el sueldo medio de las personas tituladas con un MBA ronda los 65.000 euros anuales, una mejora substancial, puesto que el salario medio anual en España, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2022, fue de 26.948 euros.

Gemma Degès, directora de Operaciones de Anthesis Spain (Lavola) que, entre otras cosas, se encarga del desarrollo de licitaciones públicas, gestionar los contratos o controlar la entrega de proyectos, decidió darle un impulso a su trayectoria profesional cursando un MBA. “En el ámbito profesional es fundamental el reciclaje constante, la apertura a nuevos conocimientos y tendencias, pero, sobre todo, la voluntad de hacerlo mejor cada día”, explica. En su caso, escogió el EMBA de la UVic. “El MBA me ha proporcionado herramientas útiles y aplicables en todo momento”, añade.

Para el caso de las personas emprendedoras, la coordinadora del EMBA de la UVic – UCC asegura que les permite adquirir conocimientos clave para la gestión de start-ups y cómo buscar financiación o alianzas estratégicas. “Ayuda a desarrollar un ‘mindset’ emprendedor, trabajar en modelos de negocio, y en la creación de productos mínimos viables y estrategias de crecimiento”.

¿Las empresas apuestan por perfiles formados con MBA?

La coordinadora del EMBA de la UVic-UCC destaca que las empresas están cada vez más interesadas en perfiles con esta titulación, especialmente aquellos que combinan conocimientos estratégicos, liderazgo y competencias digitales. En este sentido, la experta destaca cinco ventajas que ofrece esta titulación a las empresas:

1. El EMBA ofrece competencias clave para el liderazgo moderno.
2. Se trata de una titulación adaptada a la transformación digital y la industria 5.0, algo muy valorado por las empresas, puesto que buscan directivos capaces de comprender la hiperdigitalización y con capacidad para aplicar estrategias innovadoras o utilizar el ‘big data’ en la toma de decisiones.
3.  Es una titulación que fomenta el talento interno y permite retenerlo, además de fortalecer las capacidades de los cargos intermedios y altos directivos.
4. Acceden a nuevos talentos y les permite realizar ‘networking’, cosa que genera oportunidades estratégicas para las compañías.
5. Ofrece una perspectiva global y una mejor gestión intercultural.

“Un MBA proporciona una visión global de la empresa, fortalece habilidades directivas, fomenta el autoliderazgo y permite tomar decisiones estratégicas con mayor confianza y conocimiento”, asegura Crous.

Estudiar el Executive MBA de la UVic-UCC

El Executive MBA de la UVic-UCC, que comenzará en octubre de 2025 y durará 9 meses, está pensado para profesionales con experiencia en gestión, dirección o sectores técnicos que quieran dar un paso adelante en su carrera. “El programa es compatible con la vida profesional gracias a su modalidad ‘blended learning’. Las sesiones ‘online’ sincrónicas y las presenciales un viernes al mes permiten la flexibilidad necesaria para las personas que están trabajando”, explica Crous. Esta formación, además, cuenta con un equipo docente formado por académicos de prestigio y profesionales en activo que ofrecen una visión actualizada del mercado.

El EMBA de esta universidad catalana, que el próximo año iniciará su undécima edición, pone especial énfasis en las habilidades de liderazgo. “Se trabaja a través del método de ‘coaching’ ejecutivo GROW, talleres prácticos y desarrollando el estilo personal de liderazgo y actividades orientadas a la creación de equipos de alto rendimiento y gestión del cambio. Un ejemplo es el ‘Role Play’ con actores reales para la gestión de conflictos, que permite a los participantes vivir situaciones reales y aprender a resolverlas de manera efectiva”, explica Crous. A todo ello se suma el ‘networking’, tanto en las sesiones presenciales como en las ‘masterclass’ o encuentros con ‘guest speakers’ y otros profesionales del sector.