Cobrar la nómina y luego tener Devuelve parte de ese dinero a tu propio jefe. Es, para cualquier trabajador, algo que directamente suena a estafa.

Por tanto, el abogado laboralista Juanma Lorente quiso denunciar a través de sus redes sociales que esta práctica se sigue produciendo en algunas empresas españolas en pleno 2026, tras conocer un caso que él mismo admite que le sorprendió mientras consultaba con un cliente.

«Me parece una locura absoluta que esto siga pasando en las empresas de este país en pleno 2026»asegura el abogado.

«Señores, esto es, lo siento mucho, robarles a sus trabajadores»

Según Lorente, el caso que atendió Se trataba de una empresa que obligaba a sus trabajadores a retirar cada mes dinero de su cuenta bancaria, cantidad correspondiente a lo que habían cobrado en nómina, para luego entregárselo en efectivo a su jefe en un sobre. «Es decir, al final lo que hace el patrón es quedarse con dinero de las nóminas de sus trabajadores, esto se lo llevan en efectivo porque lo han retirado previamente del banco»explica el abogado.

Dicho de otra manera: es un mecanismo en el que la empresa declara y paga un salario oficial, pero luego obliga al trabajador a devolver una parte de ese dinero de forma opaca y en efectivo.

Este profesional del ámbito del derecho no tiene dudas sobre cómo calificar esta práctica: «Señores, esto es, lo siento mucho, robarles a sus trabajadores». Lorente añade que la justificación que suele dar este tipo de empresarios para apoyar el mecanismo es que, de lo contrario, «el negocio no es rentable»una excusa que el propio abogado desmonta al señalar que, en el caso concreto que atendió, «el negocio es hiperrentable». Para Lorente, ningún argumento económico legitima que un trabajador tenga que sacar dinero de su bolsillo para devolvérselo físicamente a quien paga su salario.

Un fraude a la Hacienda Pública y a la Seguridad Social

Él mismo insiste en que este tipo de situaciones no permiten matices ni interpretaciones a favor de una parte u otra. “La verdad es que esto ya no es estar del lado de los trabajadores ni de los empresarios, esto es robar”zanja. Esto, además de violar derechos laborales básicos, normalmente también oculta un fraude contra la Hacienda Pública y la Seguridad Socialal declarar oficialmente un salario que en la práctica nunca se percibe en su totalidad.

Lorente cierra su denuncia con un mensaje dirigido a cualquier trabajador que pueda estar viviendo una situación similar en su propia empresa. “Si tu empresa también está haciendo esto, debes saber, no hace falta que te lo diga, que es súper ilegal y que debes dejar de hacerlo y reclamar el dinero que te han quitado, porque te han quitado dinero”.dice el abogado.