Según una nota a la que han tenido acceso los medios estadounidenses CNBC, Microsoft ofrecerá un programa de jubilación anticipada voluntario para un grupo específico de empleados en los Estados Unidos que podrían afectan hasta al 7% de su fuerza laboral en el país. Este plan se anuncia en un momento en que Microsoft ha intensificado sus inversiones en centros de datos, mientras que sus acciones han caído un 12,1% desde principios de este año. A continuación, te contamos todas las claves.

Como comentábamos, este plan de jubilación anticipada podría afectar al 7% de los trabajadores de Microsoft en Estados Unidos, lo que equivaldría a unos 8.750 empleados de un total de 125.000 que tiene la empresa en el país. A nivel mundial, Microsoft tenía 228.000 empleados en junio de 2025.

Se busca la salida de unos 8.750 empleados de alto rango

Este programa de retiro voluntario será Disponible solo para empleados de EE. UU. a nivel de director senior o inferior que cumplan con los «regla de los 70»: La suma de tu edad más tus años de servicio en Microsoft debe ser igual o mayor a 70. Por ejemplo, podría calificar un empleado de 50 años con 20 años de servicio en la empresa, o un empleado de 60 años con 10 años de servicio.

En 2025, Microsoft anunció que planeaba invertir aproximadamente 80 mil millones de dólares en la construcción de centros de datos con capacidades de Inteligencia Artificial (IA), orientadas a entrenar modelos y desplegar aplicaciones basadas en la nube en todo el mundo. Al mismo tiempo, en lo que va de 2026, La empresa fundada por Bill Gates ha visto caer sus acciones un 12,1% en el Nasdaq, pasando de 472,94 dólares por acción a los 415,75 dólares actuales.

Microsoft vive un momento delicado

Según la información de CNBCLos empleados elegibles y sus gerentes recibirán detalles completos sobre este programa de jubilación anticipada voluntaria el 7 de mayo.

Hay que recordar que, En 2025, Microsoft ya habrá despedido a unos 15.000 empleados como parte de un proceso de reestructuración con el que la empresa busca «reducir la jerarquía organizacional, con menos directivos, y optimizar sus productos, procedimientos y funciones».

En la nota interna a la que ha tenido acceso CNBC puedes leer las siguientes palabras Amy Colemanvicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de Microsoft: «Nuestra esperanza es que este programa brinde a quienes califican la opción de dar el siguiente paso en sus propios términos, con el generoso apoyo de la empresa«.

Algunos empleados que ganan más de medio millón de dólares

Así, a la vista de estas palabras, es razonable esperar que quienes decidan acogerse voluntariamente a este programa de jubilación anticipada reciban una importante compensación económica. El objetivo de Microsoft con este programa es reducir su plantilla, especialmente entre aquellos trabajadores a nivel de director senior, que Reciben una compensación anual promedio de $507,912.

En conclusión, Microsoft continúa avanzando en sus proyectos de Inteligencia Artificial (IA) y en la construcción de centros de datos para esta tecnología, mientras busca reducir sus costes salariales facilitando la salida voluntaria de uno de los grupos de empleados mejor pagados de la empresa, con el objetivo de amortiguar también el desplome de sus acciones en el Nasdaq.