El verano está a la vuelta de la esquina Y su llegada parece todas buenas noticias. El comienzo de las vacaciones, los días más largos, el buen clima y el salario adicional hace que muchos españoles sean ansiosos al comienzo de la temporada de verano.

El pago adicional es una remuneración adicional al salario base mensual que el empleado percibe en su cuenta. «El trabajador tiene derecho a dos bonificaciones extraordinarias por añoUno de ellos con motivo de las vacaciones de Navidad y el otro en el mes establecido por acuerdo colectivo o por acuerdo entre el empleador y los representantes legales de los trabajadores. El monto de dichos bonos se establecerá mediante un acuerdo colectivo, como se establece en el Artículo 31 del Estatuto de Trabajadores.

Sin embargo, en ciertos casos, algunos trabajadores pueden no tener estos pagos adicionales. Si por acuerdo colectivo Se acuerda que estos bonos se prorran en los doce pagos mensuales al añoLos empleados recibirán una cantidad mayor cada mes en la nómina.

¿Cuándo se paga el pago adicional de verano?

En España, los empleados generalmente reciben un salario de verano adicional en la nómina del mes de junio, es decir, que esto aparecerá en sus cuentas entre junio o principios de julio Dependiendo de cuándo cobran la nómina y siempre que no tenga el pago prorrateado.

Él El monto salarial adicional se establece en el acuerdo colectivo y puede no ser inferior a 30 días del salario base o el salario interprofesional mínimo (SMI). El SMI establecido para 2025 es de 1,184 euros en 14 pagos anuales.

Para calcular el pago adicional, el salario debe multiplicarse por los días trabajados y el resultado se divide entre los días del período de pago adicional, por regla general, son 180 días. El empleado que ha trabajado menos de seis meses recibirá una cantidad proporcional al período que ha sido desarrollado por la actividad profesional.

Salario adicional de los pensionistas

Millones de pensionistas reciben el salario adicional esperado entre finales de junio y principios de julio. Y, aunque los bancos avanzan el pago a los últimos días de junio, el Tesoro General de la Seguridad Social (TGSS) Ordenes que la nómina acumuló entre los días 1 y 4 del mes siguiente.

El pago adicional de los funcionarios

Los funcionarios También generalmente reciben sus pagos adicionales en verano (junio) y Navidad (diciembre) como el resto de los trabajadores que tienen 14 pagosEntonces, en junio tendrán una nómina que «será alrededor del doble de un mes normal», dice la entidad financiera de Bankinter.

¿El salario adicional cobrado es bajo?

Aunque los trabajadores están en una licencia médica, continuarán recibiendo el salario adicional. ¿Pero quién debería pagar este salario en esta situación? «La respuesta a esta pregunta es la misma que paga los pagos al trabajador que es bajo y la respuesta es mixta dependiendo de la antigüedad de la víctima. Por un lado, la compañía pagará el salario ordinario durante la primera quincena de la licencia. A partir de ese momento, será la administración pública que pague los pagos que correspondan al trabajador.

Sin embargo, desde Bankinter señalan que Para recolectar el pago adicional mientras se deben cumplir los siguientes requisitos:

• La duración de la discapacidad no puede exceder los 365 días, aunque a veces se pueden extender 180 días más.
• El empleado debe haber citado al menos 180 días en los últimos cinco años.
• El trabajador debe estar registrado en el Seguro Social.
• El empleado debe estar en una situación de baja debido a una enfermedad común, debido al empleo, al accidente laboral o por accidente profesional.