piden mejores condiciones y bajar la edad de acceso a 55 años
Los correos electrónicos y los sindicatos se reunirán este jueves para negociar la primera fase del plan de producción de empleados de la empresa con serias discrepancias sobre la mesa. La propuesta inicial propuesta por la Dirección del Operador Postal, que establece una dotación económica de … 3.16 millones de euros para cubrir la factura de la partida temprana de los primeros funcionarios postales durante este año, Los sindicatos no están convencidos Piden un plan multianual, con una mayor dotación económica y mejores condiciones para los trabajadores que deciden unirse a él.
CC.OO. y UGT, por ejemplo, acepta expandir el radio de acción del plan dibujado por la compañía, de modo que Los trabajadores se extienden hoy en día tienen 55 años y no solo para aquellos mayores de 57 años. Fuentes de la transferencia de transferencia CSIF que Ven las condiciones que la empresa pretende ofrecer insuficientes Para aquellos que desean aprovechar el plan y también aconsejar que aumente la dotación económica inicialmente proporcionada.
El CC.OO. solicitado el martes en una declaración de que el plan no es año tras año sino multianual y que el La dotación económica global aumenta a 30 millones de eurosQue es la bolsa que estiman necesaria para que el plan se vaya si lo desean a la mayor parte de los 2.100 funcionarios que, según Correos en su día, entran en los rangos de edad previstos en el plan de producción.
La Unión UGT también está a favor de que el plan tiene una dotación multianual y que una dotación económica extraordinaria puede permitir que cualquiera que quiera dejar la empresa lo haga, y también aumenta elevar una compensación mínima a los trabajadores que deciden aprovecharlo, que ahora es un pago mensual, hasta los ocho pagos mensuales para aumentar el atractivo del programa.
De CC.OO. También enmarcaron el orden de preferencia definido al decidir las salidas. En su opinión, el El primer criterio debe ser los años de permanencia en los correos -Ats en la propuesta de la compañía es el último de los cuatro criterios que se tendrán en cuenta, seguido de la edad y en tercer lugar del estado psicofísico de los empleados.
UGT exige que la compañía asuma contribuciones a las clases pasivas de trabajadores que se pagan al plan a medida que alcanzan la edad de jubilación legal, que para los funcionarios postales es de 60 años, de modo que No ven su futura pensión dañina por el hecho de anticipar su salida postal. La propuesta de la Compañía solo prevé asumir la tarifa de muger para garantizar la atención médica hasta la llegada a la edad de jubilación.
Sin embargo, el sindicato de CSIF ha enfatizado que este programa de hojas alentadas no es más que el primer paso en el plan de la oficina de correos y planea pedirle a la gerencia de la compañía que active la compañía que se activa lo antes posible. Salidas del personal ocupacionala partir de 61 y sin pérdida de compensación.
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