La llegada del trabajo remoto ha creado desafíos operativos para muchas empresas. Aunque hace unos años era casi imposible que una persona desempeñara sus funciones obligaciones laborales A unos cientos de kilómetros de distancia, la realidad ha cambiado radicalmente y estas formas de organización del trabajo son cada vez más comunes.

Sin embargo, el hecho de que muchas personas puedan disfrutarlo de esta manera no significa que no puedan surgir algunas inquietudes relacionadas con la vida diaria. Una de las situaciones más habituales tiene que ver con las vacaciones. La pregunta es, ¿en qué calendario deberíamos estar? Organizar nuestras vacaciones ¿Qué pasa si vivimos en una ciudad diferente a la de la empresa?

estas son tus vacaciones

Partimos de los siguientes conceptos básicos trabajo remoto Se requiere un acuerdo complementario que defina todas las cuestiones relacionadas con la prestación de servicios remotos. Este contrato se puede firmar al incorporarse a la empresa si el teletrabajo es una de las condiciones que hemos pactado desde el principio, o se puede firmar más tarde si confiamos en esta opción tras un periodo de prestación de servicios, por lo que dependerá de cada uno en concreto. situación.

Uno de los aspectos que debe quedar reflejado en este contrato es que los calendarios laborales de los trabajadores deben orientarse independientemente de dónde presten servicios. En general, los trabajadores remotos siempre deben seguir el calendario laboral de la ciudad donde trabajan. La empresa está ubicada en. Sin embargo, las partes involucradas en la firma de este acuerdo podrán celebrar cualquier otro acuerdo, que puede incluir un calendario laboral diferente diseñado para brindar a los trabajadores Fiestas locales.

Acuerdo entre empresa y trabajadores

Aunque la Ley 10/2021 de trabajo a distancia es bastante flexible en este sentido y permite todas las opciones, en algunos casos los acuerdos de trabajo a distancia contienen muy poca información en el documento.

Algunos de los aspectos más importantes incluyen porcentajes y distribuciones. Trabajo presencial y remoto, Horarios de trabajo y normas de disponibilidad de los trabajadores y lugar elegido para realizar el trabajo. Además, el tema de hoy es de gran importancia: el centro de trabajo de la empresa donde trabaja el trabajador.

A falta de otro acuerdo especial, prevalecerá la ubicación del centro de trabajo. regirá los días festivos Qué contenidos se pueden disfrutar según el calendario.