La jornada laboral en España está a punto de cambiar drásticamente. Después de muchos meses de negociaciones para obtener la medida adelante, el Consejo de Ministros ha aprobado la reducción de la jornada laboral hasta el 37.5 horas por semana.

Y hasta ahora, el estatuto de los trabajadores declaró que La duración máxima del día de trabajo ordinario es de 40 horas por semanaAlgo que cambiará mientras estén de acuerdo las formaciones políticas.

Sin embargo, en caso de que esta medida se incluya finalmente en la Gaceta estatal oficial, Hay algunos casos de trabajadores que no saben si se beneficiarán. Un ejemplo de esto son aquellos empleados que, debido a su acuerdo colectivo, ya han establecido que sus horas de trabajo son de 37.5 horas por semana.

¿Qué les sucede a los trabajadores que ya realizan 37.5 horas?

Dada esta nueva regulación, todavía en espera de la aprobación, muchos trabajadores quieren resolver una de las incógnitas. Y es que en algunas empresas hay empleados que ya tienen días semanales de 37.5 horas o incluso menos.

Para aquellas personas en las que su empresa ya está establecida el día máximo de 37.5 horas por semana, Esta medida no los afectará. Debe recordarse que en el artículo 44 del estatuto de los trabajadores, establece que la duración del día laboral será acordado en acuerdos colectivos o contratos de trabajo. Por lo tanto, aquellos que ya son beneficiarios de este día No verán ninguna repercusión de la aplicación de la reforma.

¿Qué otros trabajadores no se beneficiarán?

Aunque la medida modificará los días hábiles de millones de españoles, muchos otros no entran en lo que acuerdan el trabajo y los sindicatos. Específicamente, Ni los empleados autoempleados ni los empleados públicos verán sus días reducidos, dejando todo como lo fueron para ellos.

De esta manera, la nueva reducción de la jornada laboral se aplicará solo a los trabajadores empleados que actualmente superan las 37.5 horas por semana, con el objetivo de establecer un horario semanal máximo sin reducción salarial.

El autoempleado, Siendo autoempleados, no tienen un cierto día por leypero los afecta negativamente. Y es que muchos autoempleados han contratado trabajadores, así que Deben adaptarse a las nuevas condicionesSuponiendo posibles costos de trabajo si necesitan contratar más personal.

En el caso de los empleados públicos, Su jornada laboral está regulada por regulaciones específicasEntonces, este nuevo reforzador no es válido. Muchos funcionarios ya trabajan 35 horas por semana o tienen acuerdos que establecen días más bajos. Aun así, algunos sectores del funcionario consideran que habría sido una buena oportunidad para estandarizar todas las condiciones de trabajo del país bajo el mismo paraguas normativo.

¿Cuándo entrará en vigor?

Después de la aprobación en el Consejo de Ministros, La medida tendrá que dirigirse al Congreso de Diputadosdonde los diferentes grupos parlamentarios tendrán que decidir. En este caso, serán los propios partidos políticos quienes tendrán que votar si están a favor o en contra de la medida, y si hay una mayoría, El proyecto de ley sería aprobado. Sin embargo, la posibilidad de que se abren las posibles enmiendas que retrasan su entrada en vigor.

Por lo tanto, teniendo en cuenta estos posibles retrasos, el plan gubernamental es poder aplicar esta reducción el día anterior al verano de 2025.

Una medida que incluye otros derechos

La reducción de las horas de empleo trae una serie de medidas adicionales que completan el borrador. Y es que a lo largo de los años, La digitalización ha sido la protagonista en muchos trabajoshaciendo que los trabajadores estén ocupados incluso fuera de su jornada laboral. Por lo tanto, el gobierno ha incluido una medida para evitar que esto continúe sucediendo.

Del Ministerio de Trabajo se ha acordado agregar el derecho al Desconexión digitaldonde la empresa no podrá comunicarse con el trabajador fuera de sus horas de trabajo. Además, el empleado tendrá el derecho de no ser ubicado y no recibir llamadas o mensajes de la empresa.

Del mismo modo, la entrada en vigor de la norma puede causar indirectamente, que los trabajadores tienen más días de descanso. Y hay muchas compañías que no pueden reducir el día hábil de muchos de sus trabajadores, por lo que continuarían haciendo 40 horas a pesar de que se establece que el máximo es de 37.5 horas.

Frente a esta imposibilidad, La compañía tiene que calcular ese exceso de horas como si fueran extrascompensando así al trabajador con días de descanso adicionales durante todo el año. Esto significa que, si se agregan esas horas que están hechas de más, el trabajador puede acumularse hasta un total de 12 días libres más al año.