Las vacaciones son sagradas, Sobre todo, en verano. Y es que casi todos los españoles aprovecharán esta época del año para dejar unos días de viaje. Por su parte, los pequeños en la casa se divertirán durante los meses de julio y agosto una vez que termine el año escolar; Mientras que los adultos también tendrán derecho a disfrutar de un merecido descanso.

En España el vacaciones Los laboristas son un derecho fundamental de trabajadores. «El período de vacaciones anual, no sustituido por la compensación financiera, será el acordado en el acuerdo colectivo o el contrato individual. En ningún caso La duración será de menos de treinta días calendario«Esto se establece en el artículo 38.1 del estatuto de los trabajadores.

De esta manera, las regulaciones actuales otorgan a cada empleado 30 días calendario anual o 22 días hábiles de vacaciones cada año. Este período de vacaciones puede aumentar gracias al acuerdo colectivo si decide establecer uno superior a lo mencionado anteriormente.

¿Puede la empresa decidir mis vacaciones?

A pesar de ser un derecho, elegir vacaciones puede conducir a un conflicto entre el trabajador y la empresa. Y es que Algunas compañías deciden acondicionar cuándo sus empleados pueden disfrutar en estos días. ¿Pero esto es legal?

«Nunca debe permitir que la empresa elija sus vacaciones. Esto es totalmente ilegal «dice el abogado laborista Juanma Lorente en un video publicado en la red social Tiktok.

Los días de vacaciones Deben acordarse entre la empresa y la persona que trabaja, Por lo tanto, esta decisión no puede tomarse unilateralmente. Sin embargo, «es posible que La empresa puede limitar el disfrute en algunos períodos ciertos. Porque son períodos, por ejemplo, de la máxima actividad «, como se explica en las comisiones de los trabajadores.

Las vacaciones deben comunicarse a la persona que trabaja con al menos dos meses de anticipación. «El calendario de vacaciones se establecerá en cada compañía. El trabajador sabrá las fechas que corresponden a él dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute», como se estableció en el artículo 38.3 del ET.

Sin embargo, si hay un desacuerdo entre ambas partes, «jurisdicción social establecerá la fecha que corresponde al disfrute y su decisión será irrecurible«, explica las regulaciones actuales. En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el período de vacaciones que se ha determinado en un acuerdo colectivo, por acuerdo entre el empleador y los representantes de los trabajadores o unilateralmente por el empleador; Tendrá un período de 20 días presentar un reclamo ante el tribunal social.

«Tiene 20 días hábiles desde que la compañía le impone vacaciones Ir a la justicia y que un juez evita que la compañía haga esto «Oración de Lorente.