Me duele la cabeza, mi hermano fue operado, mi novio me dejó, no me siento bien… todos estos motivos y muchos más pueden ser argumentos que da un trabajador para no presentarse a trabajar ese día. ¿Están justificados? Analizaremos esto a continuación.

Según datos de 15º Informe Adecco, él ausentismo en el trabajo En España alcanzó su máximo histórico en 2025, es decir, el 7,6% de los calendarios pactados. Tomarse un tiempo libre en el trabajo no es algo gratuito. No acudir al lugar de trabajo tiene un coste, Adecco especifica en particular que en 2025 este importe fue 59.109 millones de euros para la economía nacionaluna cifra significativa.

Dicho esto, parece oportuno dar una definición de absentismo laboral para saber qué meter en esta bolsa y qué no. El ausentismo laboral se refiere a la ausencia de un trabajador del trabajo durante el horario laboral. Esta falta puede deberse a una causa justificada o injustificada.

• Ausentismo excusado Se produce cuando existe una causa legalmente reconocida o pactada con la empresa que explica esta ausencia. Por ejemplo, bajas médicas, bajas por paternidad o maternidad, bajas por fallecimiento de un familiar, etc.
• Ausentismo injustificado: Esto incluye desde continuos retrasos indebidos hasta días en los que no vas a trabajar sin dar ninguna explicación.

El análisis de Adecco vincula el aumento del ausentismo laboral con aumento de la incapacidad laboral. Es decir, estas ausencias aumentarían no tanto porque los trabajadores “se dan por vencidos” y no cumplen con sus deberes, sino porque están de baja laboral. Más específicamente, este estudio indica que Entre 1,6 y 1,7 millones de personas faltan al trabajo todos los días de los cuales 1,27 están ausentes por motivos médicos. ¿Pero han aumentado tanto las incapacidades temporales como para justificar estas cifras?

Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones En 2025, el gasto en subvenciones de incapacidad temporal (IT) aumentó un 11,8% respecto al año anterior, hasta alcanzar los 18.413 millones de euros.

Según las estadísticas de la Seguridad Social para 2025, la prevalencia de procesos de incapacidad temporal asciende a 55,1 casos por cada 1.000 trabajadores protegidos, lo que equivale aproximadamente al 5,5% de los empleados en baja activa. Los datos publicados por la Seguridad Social también indican que la duración media de las bajas por incapacidad temporal fue de 42,29 días, un 1,3% menos que en 2024.

Salud mental y agotamiento

Los sindicatos señalan además que el aumento de las incapacidades temporales en España también está ligado, en parte, a la deterioro de los tiempos de respuesta de salud pública. Pero lo cierto es que las cifras sitúan el nombre y apellido como cuestión fundamental en estas incapacidades temporales, a saber: salud mental

La salud mental se consolida como uno de los principales vectores del absentismo laboral, siendo la segunda causa de parada laboral por episodios y la primera por duración media. En los últimos cinco años, este tipo de paros laborales han aumentado un 111% y duran entre “dos y cuatro veces más” que otros de carácter físico.

También observamos que los casos de ‘agotamiento» como un fenómeno de estrés crónico.

Por las comunidades autónomas, País Vasco, Canarias y Cantabria encabezan el absentismo nacionaltodo con una tasa promedio del 9,6%. En el extremo opuesto, Baleares vuelve a situarse como la comunidad autónoma con menor tasa de absentismo laboral, con una tasa del 6,2%.

Por sectores productivos, La industria encabeza la tasa de absentismo con una media del 8,18%, seguida por los sectores de servicios y construcción. Y llama la atención que divisiones comercialesla tasa más alta se registró en “Actividades postales y de mensajería” con un 13%. Le siguen los “Servicios de construcción y jardinería” (12,5%) y las “Actividades de juegos y apuestas” (12,2%).

¿Quién paga por las pérdidas?

Aunque lo más habitual es que sea la empresa la que canalice el pago durante los meses de baja laboral, la realidad es que Este dinero proviene de la hucha de la Seguridad Social. o colaborador mutuo. Los tres primeros días de licencia no son retribuidos y entre los días 4 y 20 el trabajador percibe el 60% de la base reguladora, mientras que a partir del día 21 se eleva al 75%.

La cobertura salarial real depende en gran medida del convenio colectivo, que puede obligar a la empresa a pagar un salario adicional a la prestación pública, hasta acercarse o alcanzar el salario habitual.

En caso de contingencias profesionales, el trabajador percibe el 75% de la base reguladora a partir del día siguiente de la baja.

Síguenos en nuestro canal whatsapp y no te pierdas las últimas novedades y todas las novedades de nuestra perfil de google.