La salida repentina de José María Álvarez-Pallete de la presidencia de Telefónica El 18 de enero, desató alguna sorpresa, especialmente para el contexto en el que ocurrió.

El cese se formalizó después de la celebración de un Junta Directiva extraordinariaen el que se anunció que el gerente dejó el puesto para abrir una nueva etapa en la presidencia, apropiada para «la nueva estructura de participación» de la telecomética, dijo la compañía en un comunicado.

La salida de Pallete y la entrada de Marc Murra Como un sustituto ocurrió en un momento clave para Telefónica, que acababa de concluir un accionado que consolidaron el SEPI (10%), criterios (9.99%) y el grupo SAUDI STC (9.97%) como principales accionistas.

De todos modos, el mandato de Álvarez-Pallete concluyó este año, por lo que los plazos para decidir sobre su futuro Estaban agotados cada vez.

Además, la caída en el valor de las acciones de Telefónica durante su gestión descontento generado entre los accionistasquienes consideraron un cambio en la dirección para mejorar la rentabilidad de la empresa.

En este escenario, el costo de dejar de costar Telefónica una compensación por 23.5 millones de euros, A los que se agregan los 9,649 millones que recibió por su actuación en 2024, 52.6% más que en 2023.

En total, según el informe enviado el viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Álvarez-Pallete recibió 32.1 millones. Sin embargo, la compañía ha tomado medidas para revaluar la cantidad de compensación financiera.

Telefónica con dudas sobre la compensación de Pallete

La compensación a Álvarez-Pallete está actualmente sujeta a Una evaluación interna Por parte de la empresa, dado que existen dudas sobre el plan de Seguro Social para los principales directores de Teleco, informa El mundo.

Este plan es un fondo previsto a sus altos directivos, que cubre contingencias como la jubilación, la jubilación temprana y la discapacidad laboral permanente en grados de discapacidad total o absoluta, así como una gran discapacidad y muerte. Los consejeros ejecutivos de la compañía reciben una contribución equivalente cada año al 35% de su remuneración fija a este plan.

Sin embargo, en 2023, Telefónica modificó su Política de remuneraciónEstableciendo que, en el caso de dejar de cese, los gerentes no tendrían derecho a las contribuciones de este plan. En este caso, el contrato de Álvarez-Pallete se firmó antes de esta modificación y no especifica explícitamente Esta incompatibilidad.

Esto ha generado una incertidumbre legal sobre si Álvarez-Pallete puede acceder a las contribuciones del plan en caso de que ocurran contingencias cubiertas por el seguro.

Este jueves, Telefónica publicó un texto en el que lo reconoció: «El tratamiento de esta discrepancia entre el contrato firmado y la política de 2023 es ser una opinión en la ley, así que está pendiente de determinación al cierre de este informe ».