Telefónica ha ofrecido a los sindicatos ampliar el aval para la compra de vivienda hasta 100.000 euros y una subida salarial del 1,5% anual hasta que finalice el Tercer Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). La teleco que dirige Marc Murtra mejora las condiciones económicas de las filiales Telefónica de España, Móviles y Soluciones, para las que ampliará el acuerdo hasta 2030, en línea con la duración del plan estratégico.

Una de las principales novedades de la reunión de este miércoles para prorrogar los acuerdos del grupo, paralelos a los del expediente de regulación de empleo (ERE), es la ampliación de la garantía para la compra de una vivienda hasta 100.000 euros.

Según la actual CEV, los trabajadores de las tres filiales de Telefónica Pueden solicitar una garantía de préstamo para la compra de su vivienda habitual (primera vivienda) hasta un importe máximo de 75.000 euros. Ahora, la dirección accede a las peticiones de los sindicatos y lo aumenta en 25.000 euros.

Asimismo, Telefónica ha cedido un incremento salarial del 1,5% por cada año de vigencia del convenio, junto con una bonificación de octubre de 300 euros de los cuales la mitad se consolidará.

También se mantiene para trabajadores de telecomunicaciones. el actual modelo retributivo, incluyendo bienios y saltos de nivel, así como la garantía de conservación del complemento en situaciones de Incapacidad Temporal.

Telefónica habilita el teletrabajo por la tarde

En cuanto al teletrabajo y la flexibilidad laboral, Telefónica habilita la opción del teletrabajo en horario de tarde. Otros avances en la negociación han sido la Convenio para acumular y redistribuir las fiestas locales, permitiendo su disfrute en periodos como Semana Santa o Navidad.

En materia de movilidad geográfica, la compañía se ha comprometido a activar más de 100 procesos voluntarios de movilidad geográfica en los próximos meses, con el fin de fortalecer el empleo en los territorios, según explica UGT. Además, La compañía presentará en el próximo encuentro un modelo de promoción y desarrollo profesional.

UGT valora positivamente los avances obtenidos en la tercera reunión de la negociación para la prórroga de la CEV. «Aunque hay varios puntos A la espera de la firma, el sindicato destaca que los avances logrados permiten vislumbrar un escenario favorable, s“Siempre y cuando se sigan atendiendo las demandas clave aún pendientes”, ha resaltado el sindicato.

Pese a todo, advierte de que todavía quedan elementos esenciales por desarrollar para llegar a un acuerdo final realista y equilibrado.
«Hemos sido claros: no aceptaremos ninguna propuesta final que no incluya dos revisiones salariales, uno el 31 de diciembre de 2026 y otro al finalizar la prórroga en 2030″dice la organización.

UGT también reitera las siguientes demandas: aumento sustancial del conjunto del Tiempo de Trabajo (TT); duplicación de la política de reembolso dental; kilometraje fijado en 0,33 €/km para todas las plantillas a partir del 1 de enero de 2026; Convocatoria de un importante volumen de concursos de méritos, a la espera de confirmación por parte de la empresaa; licencia retribuida: eliminación del límite de 21 días y posibilidad de uso fraccionado; mejoras en el protocolo de emergencias para incorporar una automatización efectiva y avances en la reducción del tiempo de trabajo a través de un menor recuento anual.

Sin embargo, UGT insiste en que las negociaciones del acuerdo y del ERE «forman parte de un proceso único que debe avanzar de forma paralela y equilibrada».

La organización sindical recuerda a la empresa que, si quiere llegar a un acuerdo, sabe perfectamente qué demandas aún quedan por resolver.

Telefónica reduce un 9% el impacto del ERE

En cuanto al ajuste de plantilla, Telefónica ha propuesto este miércoles a los sindicatos reducir casi un 9% el número de bajas mínimas en el ERE en las tres empresas de la CEV con el fin de facilitar la voluntariedad del proceso.

La propuesta inicial de la compañía para Telefónica de España, Móviles y Soluciones -que concentra el grueso del impacto del despido colectivo para siete filiales del grupo- incluía un total de 5.040 salidas. La nueva oferta fija el umbral mínimo en 4.600 salidas, aunque la cifra está ligada al volumen de adhesiones voluntarias.

En cuanto a la compensación, La empresa propone hasta el 68% del salario reglamentario, lo que supone unas condiciones similares a las del ERE que se cerró en enero de 2024 y supuso la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% menos que las 5.124 bajas propuestas al inicio de las negociaciones).

En concreto, para los nacidos en 1969, 1970 y 1971 se propone una compensación del 68% del salario reglamentario hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años.

Para los nacidos entre 1965 y 1968 se propone una compensación del 62% del salario reglamentario hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años. mientras que para los nacidos en 1964 y antes de ese año se propone el 52% del salario reglamentario hasta los 63 años y el 34% hasta los 65 años.