Según fuentes de UGT, en la reunión de la mesa de negociación celebrada este martes La compañía ha reducido en 37 el número de salidas en estas tres unidades de negocio. Una cifra que se suma a la reducción de 38 personas ofrecida la semana pasada.

En concreto, en la matriz se ha reducido el número de salidas propuestas por la compañía de las 359 personas incluidas en la última propuesta a 340. En Innovación Digital el número de personas potencialmente afectadas se ha reducido de 221 a 210, mientras que en Soluciones Globales ha pasado de 133 a 126.

Por otro lado, la compañía también amplía el número de personas que cumplirían las condiciones para acogerse al ERE. Por lo tanto, la dirección ha aceptado que El personal de áreas catalogadas como críticas podrá acogerse a la jubilación anticipada.

Asimismo, también Podrán ser incluidos en el proceso de despido colectivo los funcionarios nacidos en 1971.. Hasta ahora, la propuesta de la compañía de prejubilación se aplicaba a los nacidos en 1970 y años anteriores.

Ingreso

En esta línea, La empresa ha presentado una nueva tabla de ingresos. Los nacidos en 1969, 1970 y 1971 recibirán el 68% hasta los 63 años y el 38% a partir de entonces. Para los nacidos entre 1965 y 1968 será del 62% y 34%, respectivamente, y para los nacidos en 1954 y años anteriores será del 52% y 34%.

La compañía también ha acordado incrementar la base regulatoria del segundo tramo un 1% anual.

también tiene aumento de la compensación para las salidas que no pueden beneficiarse de la jubilación anticipada. La empresa propone ahora 47 días al año hasta el 12 de febrero de 2012 y 36 días al año a partir de esa fecha, con un límite de 36 pagos mensuales.

La empresa también ha incorporado primas voluntarias cuyo importe dependerá de la antigüedad y que oscilan entre los 2.500 euros para quienes llevan menos de 8 años en la empresa y los 9.000 euros para quienes llevan más de 24 años trabajando en Telefónica.

Asimismo, la empresa ha aceptado un mejora del Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) para quienes no puedan jubilarse anticipadamente con exactamente 63 años, así como el mantenimiento de la póliza de salud mientras exista el pago de la CESS.

Otros avances de la reunión de este martes son el Reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores en todo el grupo en España. en el cálculo de la compensación y la creación de una comisión de seguimiento en caso de acuerdo definitivo.

Respuesta sindical

Tras esta quinta reunión de la comisión negociadora de los despidos colectivos que afectan a estas tres filiales, UGT ha señalado que valora las mejoras propuestas por la dirección. Sin embargo, considera que todavía son «insuficientes» y exige a la empresa «hacer un esfuerzo adicional para llegar a un acuerdo justo, basado en la voluntariedad y la protección del empleo».

En concreto, insiste en que la reducción del número de afectados «debe ser mucho mayor», ya que las cifras actuales siguen siendo incompatibles con la carga de trabajo real y ponen en riesgo la salud laboral de la plantilla.

En cuanto a las condiciones de las salidas, UGT señala que «Aún están lejos de los mínimos necesarios y deben mejorar sustancialmente»tanto en días por año trabajado como en límites y bonificaciones. En su opinión, sólo así se podrá garantizar «una compensación digna que fomente la adhesión voluntaria».

De hecho, UGT vuelve a exigir que la voluntariedad sea el criterio prioritarioasí como la eliminación de cualquier parámetro subjetivo, «especialmente las evaluaciones de desempeño interno».

Además, pide a la dirección de Telefónica que presente un «plan estratégico claro que aporte estabilidad, certidumbre y garantice la sostenibilidad del empleo a medio y largo plazo».