Después de un accidente de trabajo que conduce a una incapacidad permanentemuchos trabajadores enfrentan un laberinto de trámites y derechos que desconocen, el abogado laboralista Víctor Arpa, conocido en redes sociales como @abogadovictorarpa, ha lanzado una advertencia clara: la desinformación puede causar víctimas perder el acceso a la compensación financiera sustancial.

Según explica, es habitual que los afectados se conformen únicamente con la pensión de invalidez, ignorando que Podrían reclamar hasta tres indemnizaciones diferentes derivado del mismo incidente.

Arpa señala que el primer pago al que se tiene derecho es una indemnización por daños y daños integrales; Esta compensación, que podría rondar 150.000€ En los casos de incapacidad permanente, cubre conceptos como el tiempo de baja médica, las consecuencias permanentes, los daños permanentes y el lucro cesante (el dinero que se ha dejado de ganar).

«Aquí todo se compensa»afirma el abogado, destacando que esta vía es independiente de la pensión que otorga la Seguridad Social.

El recargo por prestaciones y las cláusulas del convenio colectivo

La segunda forma de compensación es la llamada recargo de beneficio, Este mecanismo legal, que muchos trabajadores desconocen, puede incrementar el importe de la pensión de invalidez vitalicia entre 30% y 50%.

«Bueno, si el accidente fue por falta de medidas de seguridad, esa pensión se puede aumentar… de por vida«, explica Arpa. Este recargo se aplica cuando se demuestra que el accidente se produjo por incumplimiento de las normas de seguridad y salud por parte del empleador, y tiene como objetivo compensar la mayor vulnerabilidad económica del trabajador.

Finalmente, el abogado destaca una tercera fuente de compensación que muchas veces se pasa por alto: cláusulas específicas Incluidos en muchos convenios colectivos, sectores como el de la construcción o el transporte, entre otros, suelen prever indemnizaciones adicionales para los trabajadores que sufren una incapacidad permanente derivada de un accidente laboral.

«Y estamos hablando de decenas de miles de euros más»dice Arpa. Su mensaje final es un llamado a la acción, advirtiendo que no reclamar estos derechos significa «regalar» ese dinero a la aseguradora de la empresa, que es la entidad que habitualmente realiza estos pagos.