Un juez de Murcia ha preguntado al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) cómo combatir la situación de Intermedio eterno.

Estos trabajadores encadenan, uno tras otro, contratos temporales en la administración pública, lo que resulta en situaciones abusivas de hasta décadas.

En 2024, el tjue PSe destacó para hacer de estos trabajadores intermedios con un contrato indefinido, pero también evitó, resonando, transformándolos en funcionarios de carrera.

De la misma manera el supremo. El Tribunal Superior considera que la constitución española no permite que el personal temporal de la administración se realice en carrera o personal fijo sin los procesos selectivos planeados.

Ahora, después de todo esto, el Tribunal Social número 3 de Murcia ha planteado un tema perjudicial al TJUE. Con este mecanismo, los magistrados de los Estados miembros pueden pedirle a la justicia europea varios temas.

En este caso, el juez le pregunta al tribunal de la UE cómo deben proceder los organismos judiciales españoles después de detectar el abuso temporal si la Corte Suprema les impide equiparlos al personal público que ha obtenido su lugar después de aprobar una oposición.

En resumen: el magistrado quiere saber si hacer o no funcionarios al Intermedio eterno; Si lucha contra la temporalidad abusiva que sufren de igualar directamente a los funcionarios de la carrera.

Del mismo modo, el tribunal se queja de que no hay una medida de sanción en España que garantice el cumplimiento de los objetivos de la Directiva 1999/70, que propuso a los Estados miembros la introducción de medidas contra la temporalidad abusiva.

Entre otras preguntas, el Tribunal Social 3 de Murcia también consulta al TJUE si el derecho de la Unión requiere que los Estados miembros adopten medidas inmediatas para evitar «una segunda victimización» del trabajador que ha sufrido una temporalidad abusiva, para protegerlo de «intimidaciones o repeticiones de la administración que causa abuso».

«O, por el contrario, el derecho de la UE protege que la víctima del abuso está en manos del empleador de la administración responsable de este abuso?» El juez dice.

Si es así, en opinión del magistrado, duraría «su situación temporal abusiva a través de su mantenimiento en el trabajo hasta que la administración decida la cita en su plaza de un empleado público fijo, por lo que el trabajador abusó durante este tiempo en una situación de improtección y vulnerabilidad frente al empleador, del empleador, de Inseguridad, penalización y sufrimiento psicológicode ausencia de prioridad laboral y social, y precariedad personal, familiar y social. «

«¿Se puede considerar que la compensación cumple con los objetivos (…) para prevenir y evitar el abuso en la contratación abusiva en el sector público?» Le pregunta al juez, que recuerda que, si «la persona responsable del abuso es una administración», administra «fondos y presupuestos multimillonarios de dólares», que, siendo pagados por ciudadanos, a través de impuestos, «no lo disuaden de continuar abusando de abusar de sus empleados públicos».

Ahora, debe ser el TJue quien responde a estas y otras preguntas que el juez se hace sobre el Intermedio eterno. Sin embargo, el bufete de abogados Arauz y Belda, que promueve la campaña #Fijezaya y representa a docenas de estos trabajadores que encadenan contratos temporales en la administración, considera esta decisión judicial positiva.