En plena transformación digital y con un entorno cada vez más automatizado, El sector industrial español se enfrenta a un desafío persistente: la escasez de talento calificado. A pesar de una ligera mejora en comparación con el año anterior, tres de cada cuatro compañías continúan informando dificultades para cubrir sus vacantes técnicas. Esta falta de perfiles especializados amenaza con detener la competitividad de un sector clave para la economía, en un momento en que la innovación y la eficiencia marcan la hoja de ruta hacia el futuro.

El informe de ManpowerGroup «Talento absorbió 2025» Pone figuras y contexto a este problema. El estudio revela que EL 75% de las empresas en el sector industrial en España afirman tener dificultades para encontrar los profesionales adecuados. A pesar de la caída de 9 puntos en comparación con 2024, el desafío persiste.

Las empresas de logística, transporte y automotriz se encuentran como las más afectadas por el desajusteCon un 84%, seguido de cerca por las empresas de energía y suministros, con el 80%. Por su parte, el sector tecnológico mantiene la misma cifra el año pasado y continúa enfrentando desafíos con el 78%. Detrás están los bienes y servicios de consumo, con 77%.

«El sector industrial está pasando por una paradoja: nunca antes ha necesitado tanto talento calificado, y nunca ha sido tan difícil encontrarlo. La transformación hacia modelos más automatizados y digitales requiere perfiles técnicos especializados que hoy en día son escasos en el mercado. A esto se agrega la falta de alivio generacional, la competencia de otros sectores y la necesidad de renovar la propuesta de valor al empleado para seguir siendo competitivos en la recolección de talento «, dice Fernando Sobrino, Director Corporativo de Industria y Automotriz de ManpowerGroup.

Las empresas enfrentan barreras importantes al encontrar perfiles técnicos especializados, esenciales para mantener la actividad y avanzar hacia la transformación. Ingeniería encabeza la lista, Ser clave para el desarrollo de nuevos procesos en entornos industriales cada vez más automatizados. Se siguen de cerca, también presentan dificultades notables, las áreas de TI y datos, operaciones y logística, y fabricación y producción.Todo relacionado con la mejora del proceso y la eficiencia.

Otras áreas como ventas y marketing, recursos humanos y sostenibilidad También se ven afectados por la escasez de talento. Estos datos refuerzan la urgencia de implementar estrategias de capacitación y atracción de talento que aseguran la competitividad en un entorno marcado por la innovación constante.

Para lidiar con la escasez de profesionales calificados, las empresas en el sector industrial están implementando diversas estrategias para atraer y retener el talento que necesitan. El 23% de las empresas están comprometidas con la mejora y el reciclaje profesional de los empleados actuales, capacitando el talento interno en competencias esenciales. Aunque no es posible en todos los perfiles, la flexibilidad del tiempo, adaptada por el 22% de las empresas, se presenta como otra de las principales medidas, lo que permite una mayor conciliación entre la vida personal y profesional. Del mismo modo, la flexibilidad en la ubicación comienza a ganar terreno.

Explotar los nuevos nichos de trabajo recurriendo a perfiles no tradicionales o apuestas sobre el trabajo temporal como una forma de incorporar el talento de una manera ágil y flexible son otras estrategias más utilizadas por el sector.