¿Una generación perdida a la que nadie hace caso? – Domingo Soriano
Vivimos en el mundo de las afirmaciones estadísticas. Un colectivo (lo que sea; en este 8 m, mujeres) parece maltratado en una mesa y alguien levanta su voz. ¿De quién está discriminando? Porque siempre hay discriminación, un culpable, alguien a quien señalar. Hombres blancos? ¿Capitalismo? El heteropatriarcar?
El problema es que entonces aparecen otros grupos, desde un punto de vista numérico, Quejas similares. Pero, por cualquier razón, nadie presta atención a estos. Hace unos días, leemos en El tiempoSA Curiosa estadística y que contradice muchas de las pancartas que hemos visto este sábado: en el Reino Unido, los hombres jóvenes (niños menores de 24 años) ya ganan menos, en promedio, que las mujeres de su edad (Aquí las noticias Y aquí Un tweet del psiquiatra y especialista en estos asuntos Pablo Malo, en el que explica las figuras). Los periodistas británicos están comenzando a hablar sobre «niños perdidos».
No es algo aislado: En los Estados Unidos, esta tendencia se está señalando durante años. En las grandes ciudades americanas, especialmente entre graduados y personal de alta calificación, Las mujeres jóvenes ganan más que sus compañeros masculinos Por mucho tiempo. No solo eso, en muchos sectores, tienen mejores tasas de actividad, acceso al empleo, duración del contrato …
Decimos que los datos son un desafío para la historia dominante porque: (i) sigue siendo cierto que, en promedio, Las mujeres ganan menos que los hombres en términos absolutos; (ii) Es igualmente cierto que, si eliminamos los factores lógicos para explicar un salario más alto o más bajo (duración del día laboral, sector, peligro de la tarea …) Las diferencias son mínimas; (Iii) Pero si la causa de estas diferencias fue machismo, deberíamos encontrar datos similares para todos los grupos y no es así. ¿Es que los empresarios son solo machos cuando sus trabajadores cumplen 30 años? ¿O es que tal vez hay razones que explican algunas y las otras figuras?
La respuesta es sí, hay. Pero que hay esas razones no ha sido un obstáculo para Estas cifras de brecha salarial o supuesta discriminación se han repetido una y otra vez (muchas veces, sin contexto). Bueno, de la misma manera que estamos muy preocupados por el promedio general, alguien debería alertar sobre esta tendencia entre los jóvenes. Por ahora, si lo están haciendo, nuestros políticos lo crían en una voz muy baja.
¿Porque?
El primero, cuáles son las razones. ¿Discriminación? No parece. Como explicamos en su día, es muy complicado que en el mercado se genera una discriminación mientras leemos en los titulares: «Paga menos por el mismo trabajo». La lógica económica nos dice que esto es imposible. Si esto fuera real, las compañías que tenían más personal de ese grupo al que pagan menos por hacer lo mismo, tendrían una ventaja competitiva obvia (menos costos, los mismos ingresos) y dejarían el resto del mercado.
Pero que no hay discriminación es compatible con el que nos podemos preguntarnos Lo que está pasando con los jóvenes de clase media y media. Fundamentalmente, tres aspectos se destacan en el resto:
– Los peores resultados en la escuela. Esto es Una tendencia generalizada en todos los países ricos. Durante décadas, las niñas tenían más probabilidades de abandonar la escuela antes. Ahora, en muchos países avanzados, lo contrario sucede: en España, por ejemplo, el fracaso escolar (especialmente si lo miramos en las cifras de abandono temprano) es un problema típicamente masculino, con tasas que en algunas regiones duplican las mujeres.
Además, la tendencia no se limita a los primeros años de escolarización o grupos que podemos intuir que tendrán más problemas en la escuela (hijos de familias de bajos ingresos, inmigrantes …). Si observamos el otro lado de las estadísticas, que refleja el éxito (por ejemplo, las tasas de grado universitaria) sucede lo mismo: hay más niñas que niños que lo obtienen en gran parte de Occidente (en España, durante muchos años, las mujeres han licenciado más que los hombres).
Por qué: hay mucha discusión aquí. Se citan factores como una escuela sin roles masculinos (la profesión del maestro es una de las más feminizadas) o contenido o formas de enseñanza que no interesan a los niños pequeños. También de una diferencia en el proceso de maduración entre ellos y ellos. Pero, sea cual sea la causa, la realidad es que el resultado es incontestable.
– Peor acceso al mercado laboralEn parte por lo que hemos visto del fracaso escolar, pero también por el cierre de industrias tradicionalmente masculinas. En España, este factor tiene menos peso (aunque también influye), pero en los Estados Unidos o el Reino Unido y en otros países avanzados trae sociólogos, expertos en el mercado laboral, educadores … educadores …
Las oficinas que fueron una salida para miles de niños de formación media (construcción, industria pesada, maquinaria, transporte …) están perdiendo peso en la actividad económica. Hay menos trabajos y peores pagados. Porque la economía global se está lanzando hacia los servicios. También porque la industria manufacturera que queda está dominada por regiones con costos más bajos (especialmente Asia).
Además, este es un problema laboral, pero también social: estos jóvenes que no enganchan el mercado tienen más probabilidades de tener problemas con la justicia, las adicciones, etc. y posibilidades de encontrar pareja estable Ellos colapsan. Se habla de este último, pero es muy relevante: es casi tabú decirlo en voz alta, pero las chicas no quieren a alguien sin empleo como pareja (o con un salario bajo). Ahora que hay datos para todo, algunos economistas están comenzando a peinar los sitios web de citas y al ver que para un hombre es muy difícil tener un perfil atractivo sin un trabajo profesional o carrera de calidad (por cierto, para lo cual se pregunta: por el contrario, no sucede tanto; los hombres que buscan una pareja en estos sitios web miran menos el estado profesional).
– Desintegración de la familia tradicional. Él Porcentaje de menores que crecen sin el apoyo y el sustento de sus dos padres No deja de escalar. Y esto tiene efectos (para peor) en todas las métricas de bienestar: logros educativos, problemas con la justicia-política, adicciones, entrada al mercado laboral, etc.
Alguien puede pensar que menores que viven en este tipo de hogares (Mono marental en la mayoría de los casos) son niños y niñas. Y es verdad. También que los efectos negativos afectan ambos: nuevamente, correcto. Pero, lo que los que estudian estos temas nos dicen es que los niños lo tienen mucho peor. La ausencia de un papel de comportamiento masculino es letal para muchos jóvenes (sus hermanas tampoco son buenas, pero las malas estadísticas asociadas con este hecho no son tan graves).
Un panorama preocupante
Desde aquí, ¿qué tenemos? Bueno, un panorama preocupante. Para los datos y la tendencia. Por ejemplo, el artículo de Los tiempos Habla del 15% de NINIS (ni estudio ni empleo) entre los británicos de 15 a 29 años y el 11% entre las niñas. En España, la cifra está equilibrada (casi el 50%se distribuyen) pero, por ejemplo, si observamos las tasas de actividad, las de los niños menores de 25 años son peores.
En salarios, En el Reino Unido, 2022-23, el salario promedio para un niño de 16 a 25 años Eran 24,283 libras; Mientras que las niñas de esa edad ganaron 26,476 libras, un 9% más. En nuestro país, el salario promedio de los niños que trabajan sigue siendo algo superior al de las niñas: por ejemplo, entre 25 y 29 años, ganan 19,343 euros al año en promedio y 21,446 (10% más para ellas). Pero hablamos de los salarios promedio sin diferenciar el tipo de día, la calificación, el sector … al ver la mayor incidencia de empleo en parte de tiempo entre ellos y cómo los medios generales se acercan mucho cuando corrigemos por factores laborales, se intenta que el salario de la hora real para igual día debe ser casi al mismo tiempo (en muchos sectores y en grandes ciudades, probablemente por encima de ellos).
¿Son las últimas buenas noticias? Si y no. Para las chicas, lo que significa es que Su acceso al mercado laboral Es cada vez más similar al de los niños: tiempo completo, no dejar su carrera después de los estudios, etc. excepto en algunos grupos de inmigrantes, esta tendencia ya está muy consolidado en nuestro país durante décadas. En cuanto a los niños se refieren, lo que se ve es una situación dual: un colectivo (normalmente de familias con ingresos medianos) para los cuales no hay tantas diferencias con respecto a lo que sus padres lograron. Y otro (calificación media, empleo industrial, familias salariales promedio) a las que les están costando mucho para entrar en el automóvil de esta nueva economía.
¿Veremos un 8 m dedicado a esto? Buscando, hemos descubierto que El Día Internacional del Hombre es el 19 de noviembre. Quizás un año de estos comience las manifestaciones de otro grupo. Tendrán que elegir qué color quieren. El morado ya está atrapó
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