El contencioso tribunal de administración administrativa No. 3 de Santa Cruz de Tenerife siente los fundamentos de una sentencia de historia. Después de 18 años acumulación de contratos temporalesha reconocido el derecho de un trabajador del Servicio de Salud Canary (SCS). Después de su reclamo, ha sido dado de alta como personal fijo del centro.

La trabajadora comenzó su relación laboral con el SCS en diciembre de 2006 a través de eventuales contratos quien se encadenó sin interrupción hasta febrero de 2011. Desde entonces y Hasta 2024, mantuvo la misma posición que. Durante este tiempo, realizó funciones estructurales y permanentes sin una oferta pública para estabilizar su lugar.

Manifestación de médicos intermedios. Foto: Archivo.

Dada esta situación, decidió reclamar judicialmente su reconocimiento como personal fijo o, al menos, con los mismos derechos que los funcionarios de la carrera. El tribunal falló a su favor, calificar su situación como un caso claro de abuso de temporalidad.

Figuras preocupantes entre los funcionarios

El caso no está aislado. Según datos recientes, El 24.5% de los empleados públicos en España son intermediosequivalente a más de 728,000 personas. Este porcentaje es especialmente alto en las administraciones regionales, donde alcanza el 33.5%en comparación con el 15,3% en las entidades locales y solo el 3.1% en la administración estatal. A pesar de los esfuerzos legislativos y los acuerdos entre el gobierno y los sindicatos para reducir el 8% de la temporalidad antes de 2025, Este objetivo parece inalcanzable Debido a la inercia en la contratación temporal y la lentitud en procesos selectivos.

En 2021 Un plan para convertir Más de 300,000 Provision en trabajadores fijos antes de finales de 2024. Sin embargo, la realidad muestra que el porcentaje de intermedio se ha cultivado desde entonces, evidenciando las dificultades en la implementación de estas medidas. Además, algunos trabajadores han estado décadas en una situación precaria: hay casos documentados de empleados temporales durante más de 30 años.

¿Cuántos intermedios hay en España?

En España hay aproximadamente 2.968,522 de empleados públicos. Esta cifra incluye funcionarios de carrera, personal laborista y otros tipos de empleos públicos. Se distribuyen así:

• Administraciones autónomas: 1.862.329 empleados
• Administraciones estatales: 530,104 empleados
• Administraciones locales: 594,224 empleados

De los datos anteriores, exactamente 728,572 empleados públicos se encuentran en una situación interina. Esto representa aproximadamente el 24.5% del total de empleos públicos, como se mencionó anteriormente.

Abuso en la contratación temporal ha sido condenado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)que requiere efectivo y disuasión para corregir esta práctica. En respuesta, algunas fuerzas políticas han propuesto reformas legales para estabilizar automáticamente al interino que excede tres años en sus posiciones sin justificación legal para su temporalidad. Estas propuestas también incluyen una mayor compensación para aquellos que cesaron después de largos períodos como temporales

El caso de este trabajador refleja un problema extendido que afecta tanto a los empleados como a la calidad del servicio público. La alta tasa de temporalidad no solo genera inseguridad laboral, sino que también dificulta la planificación eficiente en las administraciones públicas