DesgarrarEl banco en línea de Värde Partners se especializa en tarjetas de crédito, pronto cerrará su subsidiaria de recuperación (Gestión de Wizink), que implicará el despido colectivo de toda su plantilla.

Específicamente, el banco terminará su relación con su subsidiaria el próximo 30 de abrilque afectará directamente 68 empleados Eso permanecerá en una situación incierta.

Y finalizará el contrato para la provisión de servicios que sostuvo con dicha compañía, que fue responsable de gestionar la recuperación de activos no remunerados.

Estos activos corresponden principalmente a las deudas asociadas con Tarjetas de crédito, Aunque también incluyen préstamos personales y otros productos de financiamiento de consumidores.

La gerencia ahora tiene 68 trabajadores, aunque el archivo de regulación de empleo (ERE) que se abrirá tendrá un mayor impacto, alcanzando a 80 trabajadores.

Esta cifra se debe a que hay trabajadores adicionales que están esperando regresar, después de una sentencia judicial cancelará un ERE anteriorrecolectar ‘Invertia-El Español ‘.

Los casi 80 empleados forman una plantilla con un edad promedio entre 16 y 18 años, Como lo indica la Unión CGT, y casi el 80% de este grupo son mujeres con una edad promedio de 50 años.

La situación de Wizink

Según la plantilla afectada por el ERE, estos despidos responderían Una estrategia de reestructuración A cargo del nuevo asesor de Wizink, IHEB NAFAA. Estos cambios tienen como objetivo eliminar el departamento de recuperación que aún permaneció dentro de Wizink.

La entidad financiera ha sido despido durante años, aplicando y moviéndose progresivamente Gestión de la recolección a empresas externas.

Según el medio mencionado anteriormente, la gerencia actualmente se administra cerca del 15% del negocio de recuperaciónS, mientras que el resto ha pasado a otras agencias.

Por otro lado, Wizink arrastra Conflictos laborales desde 2020marcado por tensiones constantes con la plantilla y sus representantes sindicales.

Uno de los episodios clave ocurrió en 2022, cuando el banco llevó a cabo un trabajo entre abril y julio. En respuesta a esta situación, el CGT Union Collective presentó una demanda legal Eso no fue exitoso.

Anteriormente, en 2021, había varios movimientos internos dentro del grupo. La gerencia subsidiaria inició una transferencia de ciertas áreas hacia W Bank, desatando protestas por CGT.

Estos se materializaron entre julio y agosto, meses en los que se registraron Salidas voluntarias, despidos para causas objetivas y casos de conciliación En despidos individuales, así como a los empleados de una compañía a otra dentro del grupo.

Como consecuencia, la fuerza laboral fue significativa Merca2.