Él Fiasco de la reducción del día No ha detenido la agenda de reforma que el líder agregado tiene el despliegue pendiente, con el despido como una gran protagonista. Son cambios normativos de gran impacto político y también impactan en la vida de las empresas, muchas de ellas en la dirección opuesta a la iniciativa del gobierno, como Extinción ‘a la carta’ O el estatuto ya eterno del compañero, paralizado más de un año y medio desde que estuvo de acuerdo con los sindicatos por el rechazo que ha planteado en el ala socialista. Escude los aumentos del salario mínimo y se asientan a los sindicatos en los consejos de administración están en la red de salida. Las empresas temen a todos, teniendo en cuenta que implicarán en la mayoría de los casos más costos.

La batalla de los 45 días

En el caso del despido, el segundo vicepresidente no renuncia definitivamente para perder la batalla de la compensación 45 días por año que eliminó el Reforma laboral de 2012 Excepto para aquellos que tienen una edad anterior a ese año. No pudo modificar las extinciones en la reforma que estuvo de acuerdo con los agentes sociales en 2021 debido al requisito de Moncloa, pero ahora dará a la batalla los cambios que buscan recuperar las extinciones o reemplazarlas con fórmulas disuasoras para el emprendedor o restaurativo del daño causado con un despido.

En su batalla tiene apoyo sindical y está esperando estudios personalizados que ha encargado después de recibir el apoyo del Comité Europeo de Derechos Sociales, para mostrar un despido ‘a la carta’ que tenga en cuenta las circunstancias personales de los afectados. Una vez más, tendrá que luchar con el ala socialista, que no comparte este criterio, y se inclina a un ligero tacto, como los sellados en el pacto de PSOE con ADD, que se limitan a reforzar la causalidad en los despidos ya que la compensación cumple con la Carta Social Europea, una interpretación en lugar de ambigua.

El Doctrina de la Corte Suprema En este sentido, sin embargo, está claro. Rechaza los pagos superiores a 33 días por año porque considera que esta cantidad repara el daño sufrido y también asegura que los jueces no puedan establecer pagos más altos que las evaluaciones.

Las prácticas funcionan

Sin embargo, el proyecto legislativo «más prioritario», en palabras del Ministerio de Trabajo, es el estatuto del compañero, una reforma que el Ministro de Trabajo selló con los sindicatos hace un año y medio y desde entonces está paralizado por la fuerte renuencia que ha causado en el PSOE, además de entre las empresas y la comunidad universitaria, que no ha amilado a Diaz. Diciembre pasado tomó licitación pública Esta reforma, que significará un antes y después para aquellos que están desarrollando una actividad formativa, y también para las sanciones que incluye, que pueden exceder el 225,000 Euros en caso de infracciones muy graves.

Más límites

La norma proporciona más derechos sobre los compañeros y requiere que las empresas compensen los gastos derivados de la actividad de capacitación, los de «Desplazamiento, alojamiento o mantenimiento». También limita a los becarios que las empresas pueden tener, lo que no puede exceder el 20% de la fuerza laboral. La excepción sería las PYME, que pueden tener dos compañeros sin atender este porcentaje.

Argumenta que el objetivo de esta nueva reforma es poner fin al compañeros de falsoestudiantes que hacen el mismo trabajo que un trabajador, pero sin recibir el salario correspondiente. Por lo tanto, además de desplegar nuevos derechos, el proyecto pone límites a las prácticas en las empresas. El curricular, que son aquellos que se llevan a cabo durante los estudios oficiales de grado, maestro o doctorado, No pueden exceder el 25% de las horas especificadas en los créditos de cada grado. Y prácticas extracurriculares, que no forman parte del plan de estudios, que también se desarrollan durante los estudios oficiales de grado, maestro o doctorado universitario, no podrán exceder el 15% de las horas que se completan en los créditos del título o exceden las 480 horas.

Armadura smi

Además de los cambios formativos, Inminent también es la armadura que se llama SO del salario mínimo después de acumularse aumenta por encima del 60% Desde que Pedro Sánchez gobierna. Esta sucesión de aumentos de indicadores ha sido objeto de fuertes discrepancias con el mundo de los negocios, que prometen mantenerse una vez que el pacto de Díaz prospera con los sindicatos para establecer por ley el aumento en el SMI de cada año en función de una variable: 60% del salario promedio. En paralelo, el trabajo negociará con UGT y CC.OO. que los accesorios y las ventajas salariales no pueden absorber los aumentos en el salario mínimo.

Sindicatos en los consejos

El círculo de reformas está cerrado por el SO, llamado Ley para democratizar la vida en las empresasque tendrá como uno de sus principales objetivos para sentar a los sindicatos en los consejos de administración. Para desplegar estos cambios, el Ministro ha encargado un estudio a un grupo de 13 expertos, que tendrán hasta el próximo septiembre para emitir su informe. Díaz está justificado con la comparación con otros países europeos, algo que los empresarios no comparten, dadas las diferencias en el tejido de negocios de otros países en comparación con España, donde más del 95% de las empresas son PYME y autoempleadas.

Representatividad empresarial

Y la controversia entre las controversias es la revisión de las reglas de representatividad empresarial para satisfacer las demandas de Conpymes, El empleador con base de independencia. Lograr un sitio en el diálogo social ha sido el objetivo de esta organización desde que comenzó en 2021, en un momento difícil en las relaciones entre el gobierno y las empresas, y con un apoyo estratégicamente cuidadoso, en una clara operación de marketing diseñada desde el Moncloa. Díaz estaba a cargo de la inauguración, y Begoña Gómez, Esposa de Pedro Sánchezque intervino en el acto como director de presidente en la UCM.