Primero fueron el sector agrícola y de la construcción, al que este año se han unido las tiendas minoristas, la hospitalidad e incluso los mercados y las estaciones de servicio. El Ministro de Trabajo expande a su fanático de la acción con avisos y advertencias enviadas desde la inspección laboral para activar la «operación de verano» del plan de verano de riesgos derivados de trabajar a altas temperaturas. Se han enviado hasta 112,620 cartas a empresas de estos sectores, las más afectadas por el calor, como parte de la campaña para proteger a los trabajadores en estos meses y eso se enfoca especial este año en la hospitalidad y el comercio.

En este envío masivo, que se concentró entre el 9 y el 10 de junio, el ministerio ha vuelto a amenazar con advertir que si no cumplen con la legalidad normativa del plan de verano, podrían enfrentar multas de más de 980,000 euros, en caso de infracciones muy graves. El Ministro de Trabajo, Yolanda Díaz, no ha perdido la oportunidad de recordar durante la presentación de las acciones de inspección laboral para la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición a altas temperaturas.

Junto con el director general de la ITS, Cristina Fernández, y la directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Laboral (Inst), Aitana Garí, ha confirmado que las compañías que ya fueron inspeccionadas el año pasado y en las que las irregularidades se referían a la gestión de la seguridad y la salud de sus empleados expuestos a los riesgos por riesgos han recibido los requisitos especiales para recordar que «tienen las obligaciones adecuadas con la adecuada.

Antes de ellos, querían resaltar las sanciones a las que pueden ser expuestas en caso de infracción, que puede variar de 1,451 euros a 49,180 en el caso de infracciones graves y 49,181 euros a más de 980,000 euros en caso de lo muy grave. Díaz ha instado a la compañía que, en situaciones de riesgo debido a las altas temperaturas, usan permisos climáticos, que contemplan un permiso pagado de hasta cuatro días debido a la imposibilidad de acceder al trabajo debido a situaciones de riesgo grave e inminente debido a, entre otros, fenómenos climáticos adversos. «Estos permisos climáticos son otro paso en la protección de los derechos laborales contra el cambio climático».

Desde 2021, el trabajo ha intensificado acciones en condiciones climáticas adversas dentro del área de salud y seguridad ocupacional, de 704 acciones en 2021 a más de 11,500 en 2024, mientras que las infracciones han pasado de 57 a 275 y los requisitos han sido multiplicados por más de 10, de 401 a 4,175. En términos de sanciones, se impusieron multas por 175,000 euros en 2021, mientras que en 2024 ascendieron a casi 1,4 millones de euros. Díaz ha reconocido que «no solo buscamos sensibilizar e informar, sino también controlar la economía irregular y el fraude en la contratación temporal, asegurando las condiciones de trabajo en verano».

Para promover este plan de verano, la inspección laboral ha publicado una ‘Guía de acción del inspector para fenómenos climáticos adversos’, que facilitará la gestión de prevención de riesgos para las personas trabajadoras y los empleadores. El Inst también pondrá a disposición del material informativo para las empresas para que puedan llevar a cabo una evaluación de riesgos correcta y que los trabajadores puedan conocer las medidas preventivas a su disposición, y difundir materiales técnicos sobre la prevención de los riesgos ocupacionales agravados por el cambio climático, como las enfermedades transmitidas por los vectores o los efectos de la radiación solar y las temperaturas extremas como el caso de la carrera de calor.

En coordinación con las comunidades autónomas, la ITS satisface las necesidades de cada territorio que afecta en junio, julio y agosto en los sectores con una mayor exposición a un estrés térmico, al tiempo que refuerza en el período de verano, la lucha contra la economía irregular al monitorear el cumplimiento de las altas obligaciones, el marco y la contribución a la seguridad social, y el empleo de los extranjeros en los sectores con una mayor actividad como la agricultura, la hospitalidad o el comercio.