Riesgo de algoritmos, género, teletrabajo, subcontratación, autónomos, ansiedad, tensión, estrés climático, violencia, acoso… La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha defendido los cambios en la ley de riesgos laborales no sólo en el hecho de que cumple 30 años, … también por todas las múltiples amenazas que, a su juicio, tiene el trabajador en su puesto de trabajo. Lo ha hecho antes de fichar por CC.OO. y UGT del acuerdo para reformar la ley de prevención de riesgos laborales sin los empresarios, en lo que representa un nuevo episodio de pactos laborales sin el sello del diálogo social. Su dardosasí como los sindicatos, han acudido directamente a la organización que dirige Antonio Garamendi: «No es comprensible que hoy no estén aquí».

«Que hagan lo que tienen que hacer, evitar que nadie muera en su lugar de trabajo», dijo Díaz tras insistir en que el acuerdo con las centrales es un ejemplo de manual de diálogo social, de «una política de Estado». «Nadie puede enfermar o morir en su lugar de trabajo», añadió, tras recordar que cada día dos personas mueren en nuestro país en su lugar de trabajo. «No podemos seguir normalizando la ansiedad o el agotamiento», ha apuntado.

Avisos de trabajo

El acuerdo firmado se alcanzó en noviembre, después de dos años de negociación, en medio de críticas entre los laboristas y la patronal. Los primeros acusaron a la patronal de bloquear las negociaciones y los empresarios reprocharon al Ejecutivo haber lanzado una campaña contra las empresas y querer legislar sólo con los sindicatos. A la organización empresarial no le han gustado las convocatorias de Trabajo para aprobar cambios mediante novedades normativas sin trámite parlamentario, una forma que las organizaciones empresariales consideran una ruptura explícita del diálogo social.

Esta última ha sido una de las principales condiciones exigidas por los sindicatos, que es la misma jugada que sigue pretendiendo dar la ministra de Trabajo con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Esta norma no obtuvo el aval de la Cámara Bajapero Yolanda Díaz sigue buscando que el registro horario se implemente con un decreto, sin necesidad de acudir al Congreso. De momento, el proyecto sigue suscitando muchas dudas jurídicas entre los expertos en seguridad de datos y también en el propio Gobierno, lo que habría obligado a la ministra a repensar la norma para intentar atacar de nuevo.

En el decreto de prevención, nuevos obligaciones para las empresas; entrarían medidas como riesgos psicosociales, obligaría a realizar una evaluación; reforzar la vigilancia cuando varias empresas operen en un mismo lugar de trabajo; cambiar las regulaciones del lugar de trabajo; un decreto específico para abordar la exposición a clima adverso y también implementar nuevos requisitos adicionales en la normativa para los servicios de prevención. La reforma de la ley aborda la prevención desde la perspectiva de género, edad y diversidad generacional y busca proteger el embarazo y la lactancia materna, además de implementar la figura de delegado territorial Prevención de riesgos laborales en las empresas.

Como ya informó ABC, la reforma laboral acordada en 2021 fue el último gran consenso que pudieron exhibir el Gobierno y su ministra de Trabajo. Desde entonces, el camino ha estado lleno de desacuerdos con los empresarios, que han resultado en 416 cambios regulatorios sin diálogo social, que afectan al mercado laboral incluida la protección social, y Trabajo ha impulsado 272 normativas laborales, la gran mayoría sin acuerdo tripartito, salvo la regulación LGTBI.

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