EL hiperconectividad y el teléfono móvil Son capaces de resolver instantáneamente problemas que antes requerían mucho más tiempo. Los dispositivos digitales, incluidos los teléfonos inteligentes, son compañeros inseparables desde que aparecieron en nuestras vidas. Sin embargo, en algunas ocasiones se convierten en nuestros más cercanos. enemigos. Por ejemplo, cuando nuestro jefe o superior está de acuerdo escríbenos o llámanos fuera de nuestro horario laboral.

“Hola, mañana a primera hora necesito que me llames con el informe” o “Necesito que mires algo urgente por mí”, son mensajes que podemos recibir en nuestros días libres, vacaciones o fin de semana. Frases que estoy seguro que muchos habrán leído o oído y que consiguen arruinar todo este día que se supone que está dedicado al menos a descansar del trabajo.

Ley laboral muy poco respetada

Aunque más del setenta por ciento de los trabajadores No pueden desconectarse de su trabajo Debido a sus altos estándares y arraigada cultura laboral, ocho de cada diez trabajadores reconocen que tienen la descanso interrumpido por culpa de sus superiores. Estos datos sorprenden porque el pasado 7 de diciembre Han pasado siete años desde que se aprobó la ley que garantiza el descanso de los empleados fuera del horario laboral. A derecho que es violado repetidamente y esto podría llevar a la empresa que infrinja esta ley a pagar al trabajador en cuestión multas de entre 750 y 7.500 euros.

Menos del 2% de los límites establecidos

A pesar de esta situación, pocos trabajadores se han comprometido a intentar cambiarla. Es difícil para un empleado denunciar a su jefeincluso si para aquellos que deciden luchar para cambiarlo, Juanma Lorenteabogado especialista en derecho laboral, hace una recomendación: “Si en algún momento, un empleado desea presentar alguna queja o comunicarse con su superior, hacerlo por escrito. Un WhatsApp o correo electrónico donde se refleja la fecha y el contenido mostrado para que quede todo bien reflejado. También es recomendable hacerlo acompañado de un abogado que le guiará en los pasos a seguir.

Entre los pocos que se atreven a fijar estos límites, aunque ya estén claramente reflejados en la ley, los cumplen dos perfiles. Aquellos trabajadores que se encuentran en una situación crítica y que no tienen miedo a perder su empleo, porque si siguen así se verán obligados a tomar una baja laboral o a abandonarlo por completo.

El otro grupo más categórico sobre esta situación es el de los jóvenes. No se dejan embriagar por la cultura laboral y tienen muy claro que su prioridad es su vida personal fuera del horario laboral.

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