La entrada en vigor de la reducción de jornadaCon menos de 40 horas semanales sin pérdida de salario, tiene los días contados en España. Lo que parecía una utopía en materia de empleo es ahora una realidad de cara a 2025. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por Yolanda Díaz, llegó a un acuerdo con los sindicatos el 20 de diciembre -aunque sin el apoyo de la patronal- para aprobar reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales.

Sin embargo, son muchos los trabajadores que, hoy, y con enero a la vuelta de la esquina, se preguntan ¿Cuándo se aplicará la medida de la estrella laborista?. El departamento que dirige Díaz tiene el firme propósito de que la ley exija, a través de una disposición transitoria, que todas las empresas cumplen con la norma al 31 de diciembre de 2025.

Otro punto a tener en cuenta es que la reducción de jornada no podrá tener como consecuencia afectar la remuneraciónni la compensación, absorción o desaparición de «derechos más favorables o condiciones más beneficiosas», deja claro el texto del acuerdo.

¿Cuándo entra en vigor la reducción de jornada?

El Ejecutivo español tendrá todo este tiempo para aprobar norma en el Congreso y actualizar los convenios colectivos que tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025 realizar las adaptaciones necesarias con el objetivo de cumplir con la jornada máxima de 37,5 horas semanales con carácter anual.

En resumen, El acuerdo no se aplicará hasta que sea aprobado en el Parlamento. El Ministerio de Trabajo tendrá que llevar la reducción de jornada al Congreso para su aprobación, con la incógnita de qué harán formaciones como Junts o el PNV. Por lo tanto, Aún no se conoce la fecha exacta en la que se empezará a aplicar la reducción de jornada. en nuestro país, por lo que habrá que esperar a ver qué sucede en los siguientes meses del nuevo año, aunque todo indica que podría ser una realidad a principios de 2026.

La desconexión digital será fundamental

Junto a la reducción de jornada, la medida incluye normas que tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Esto es la desconexión digitalcuyo objetivo es permitir que el trabajador no responda mensajes de la empresa cuando se encuentre fuera de su horario laboral. el reglamento pretende aumentar las sanciones a las empresas que cometan esta ilegalidad.

El acuerdo también establece que todos los trabajadores Tienen derecho a la privacidad en el uso de los dispositivos digitales, a la desconexión digital y a la protección contra la videovigilancia y la geolocalización. Las empresas, detalla el texto, deberán garantizar que nadie se comunique ni solicite al trabajador un beneficio laboral fuera de horario, tiempo durante el cual tendrán derecho a no ser localizables.

Se detalla el derecho a la desconexión, Es «inalienable» y las modalidades de su ejercicio, los medios y las medidas adecuadas para garantizarlo se definirán en la negociación colectiva, cuandoSe podrán establecer excepciones cuando concurran circunstancias excepcionales justificadas..