El funcionario ministerial, entrevistado hoy por Carlos Herrera En su programa ‘Herrera en Cope’ ha evitado hablar del encontronazo con su compañero de la ejecutiva, centrándose por otro lado en reforzar la idea de acompañar a las empresasespecialmente a las pymes, en el paso a las 37,5 horas, que ya se había planteado en declaraciones anteriores, revelando al menos la unidad del Gobierno en la ejecución de la medida.

«Lo importante es ir al fondo del asunto y entender que en este Gobierno, como en cualquier otro, las posiciones nunca o es difícil que coincidan al 100%, pero lo importante es ir al fondo del asunto. los temas, hablar, llegar a un acuerdo sobre cuál es la mejor opción, cuál es la mejor solución, porque en ese proceso de escucha, en ese proceso de diálogo, es como se llega a las soluciones más equilibradas», subrayó. Cuerpo.

Cuando Herrera le preguntó sobre las diferencias personales con Yolanda Díaz, que la semana pasada saltó de lleno a la escena pública tras el exabrupto del vicepresidente, Corpus ha alegado que «no le gusta hablar de elementos personales», para luego reforzar la afirmación de que la reducción de jornada es una compromiso del Gobierno.

«Lo que he dicho es que vamos a conseguir ese derecho, vamos a conquistar ese derecho de reducción de jornada y vamos a trabajar para que sea una realidad lo antes posible. «Lo vamos a hacer con todos los agentes implicados y con todas las fuerzas políticas implicadas», ha defendido. Cuerponegando haber afirmado que la reforma no saldría adelante este año.

Acompañar a las empresas

Como ya afirmó en una entrevista el pasado jueves en RNE, la ministra ha insistido en que para llegar a las 37,5 horas semanales es «imperativo» acompañar a las empresas para que lo hagan de la forma más eficaz. Ha aumentado aún más su insistencia en relación a las pymes, «que serán las que mayores dificultades tendrán para seguir reduciendo la jornada laboral, que ahora mismo se sitúa de media en 38,3 horas semanales», en palabras del ministro.

Estas ayudas a las PYME pasarían a formar parte de la reforma, que Yolanda Díaz ya pactado unilateralmente con CC.OO y UGT el 20 de diciembre. El acuerdo se llevó a cabo dejando fuera de la ecuación a dos agentes clave: por un lado, la patronal, cuyo representante, el presidente de la CEOE, Antonio GaramendiYa rechazó a principios de noviembre la última propuesta del Gobierno para implementar la reducción de jornada.

Por otro lado, Yolanda Díaz coincidió con los sindicatos sin tener en cuenta a dos protagonistas del tema. PNV y JuntsSocios habituales del Gobierno, esperaban sumarse a la propuesta de reducción de jornada una vez tuvieran el visto bueno de la patronal. Por lo tanto, tanto el sector político como el empresarial aún no están satisfechos con la propuesta, y las posiciones de Díaz y Cuerpomás progresistas y más conservadores en la materia, frecuentemente chocan.

«Estamos creciendo y vamos creciendo de la mano de la conquista de derechos. «Este crecimiento no se hace contra nada, ni contra los derechos de nadie, al contrario, esta conquista de derechos se está produciendo y está siendo compatible con tener empresas cada vez más eficientes, cada vez más competitivas, con mayor crecimiento en sus márgenes», ha defendido. Cuerpo.

La ministra ha asegurado que el objetivo prioritario es avanzar en la mejora de la productividad empresarial. Este aspecto es clave para lograr una reducción efectiva de la jornada laboral, «sin afectar a los resultados de la empresa ni a los salarios de los trabajadores». «Ésa es la forma equilibrada en que tenemos que lograr de forma eficaz y sostenible esta reducción del límite de la jornada laboral», concluyó. Cuerpo.