Correos y Comisiones Obreras (CCOO), representantes de la mayoría sindical en la empresa pública, han firmado recientemente un acuerdo que incluye la Principales líneas de acción para renovar tu convenio colectivo.

Se trata de un acuerdo marco de líneas básicas para la nuevo Marco Laboral y Plan de Personasque pretende establecer un nuevo marco en el que «los intereses de la fuerza laboral por un empleo de calidad estén alineados con las necesidades de flexibilidad y productividad de
un nuevo modelo de negocio para Correos, más diversificado y competitivo”, tal y como describe la empresa en el comunicado del pacto.

En un momento en el que la empresa postal, con más de 50.000 empleados, registra año tras año pérdidas millonarias, el nuevo acuerdo busca «la Recuperación, reposicionamiento y transformación de Correos«. Entre los principales compromisos adquiridos, se incluye la implementación progresiva del jornada de 35 horas semanalmente.

Asimismo, con el Plan Personas, la voluntad es «rejuvenecer» la plantilla de la empresa. Así, el pacto propone un plan de salida voluntaria entre 2025 y 2028 para los trabajadores de Correos de mayor edad.

Una propuesta, pero está pendiente. definir detalladamente en la primera fase de negociación de la propuestaque finalizará el próximo 15 de marzo.

Plan de Salida Voluntaria en Correos

Según el documento publicado por CGT Correos, el acuerdo establece un Plan de salida voluntaria para empleados fijos que tengan al menos 61 años. De esta forma, estas personas podrían jubilarse antes de la edad legal de jubilación con una serie de ventajas.

El Las condiciones varían dependiendo de la edad. de personal:

Entre 61 y 63 años

para la gente entre 61 y 63 años con contrato laboral indefinido, el acuerdo propone rescindir el contrato de trabajo y, de cumplirse los requisitos de edad y años de aporte, la persona tendría las siguientes condiciones:

• Plan de ingresos: compensación económica que garantiza hasta 80% del salario bruto anual.

• Bono de adhesión: para compensar el efecto del IRPF sobre compensación económica, hasta cumplir los 63 años.

• Convenio especial con la Seguridad Social hasta alcanzar la jubilación anticipada.

• A partir de 63 años: pensión de jubilación de la Seguridad Social más uno compensación financiera adicionalequivalente al salario bruto anual, con un máximo de 50.000 euros, pagado hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación.

Entre 63 y 65 años

En el caso de los trabajadores de Correos que tengan entre 63 y 65 años con un contrato de trabajo indefinido, el acuerdo especifica que podrán jubilarse anticipadamentecumplir con los requisitos de edad y años de cotización.

Por lo tanto, cobrarían el pensión de jubilación según lo establecido por la Ley General del Seguro Social, más un compensación financiera adicionalequivalente al salario bruto anual – pagadero anualmente o mensualmente – con un máximo de 50.000 euros, pagado hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación.

Más de 65 años

Finalmente, la gente mayores de 65 años con contrato de trabajo indefinido podrán acceder a la jubilación ordinaria si cumplen los requisitos de edad y periodo de cotización. También tendrán un remuneración equivalente a un año de salario bruto anualcon un máximo de 50.000 euros.

Excedencias voluntarias para funcionarios

Además del plan de salida voluntaria para mayores de 61 años, el acuerdo también propone un plan de bajas voluntarias para funcionarios de Correos.

En esta línea, se estudiará un programa para facilitar la movilidad de los funcionarios a otros ministeriosdiseñar las condiciones económicas para dicha movilidad.