El teletrabajo subió ligeramente en 2024 con un total de 3.19 millones empleados que realizaron sus tareas desde su hogarYa sea regularmente u ocasional, lo que significa 127,100 más que en el último trimestre de 2023.

Según los datos de la encuesta de población activa (EPA) publicada esta semana por el INE, 1,648,100 empleados declararon más de la mitad de los días desde su propia casa, lo que representa 80,400 o 5 % más que en el último período de 2023.

Por lo tanto, supusieron el 7,5 % del total empleado en comparación con el 7,3 % del año anterior.

Junto con esto, 1,545,400 personas telestrabaned ocasionalmente, 46,700 o 3 % más que en el cuarto trimestre de 2023, lo que representa el 7.1 % del total ocupado en comparación con el 7 % del cierre del año anterior.

Todas las cifras se enmarcan en un contexto de registros de afiliados, con 21.8 millones empleados a fines de 2024.

Y aunque Están lejos de los picos alcanzados en el peor momento de pandemia En valores relativos, cuando el 16.2 % de los empleados llegaron a teletrabajo más de la mitad de los días, muestran que en 2019 solo el 4.8 % de los empleados que realizaron tareas de sus hogares.

La evolución de 2024 es parte de un período en el que algunas compañías, como Amazon o Goldman Sachs, han decidido terminar este modelo de trabajo de manera generalizada, mientras que otras voces continúan valorando el rendimiento de distancia también defendido entre una mayoría entre una mayoría la mayoría de los trabajadores.

«Los casos de regreso a la oficina en grandes empresas estadounidenses son muy comentados por los medios de comunicación, pero no representan la realidad mayoritaria en los Estados Unidos», explica el profesor de economía y estudios empresariales de la UOC, Eva Rimbau, que señala El 80 % de las empresas en la lista Fortune 500 ofrecen trabajo híbrido.

«Desde mediados de -2021, los niveles de teletrabajo en España se han mantenido muy estables, o incluso con una ligera tendencia ascendente En el caso de teletrabajo ocasional. No creo que nada haya cambiado en el contexto para pensar que esta tendencia se revertirá «, agrega Rimbau.

Detractores y engaños de trabajo a distancia

«La teletrabajo, que de la pandemia tiene un amplio apoyo entre los profesionales, especialmente los más jóvenes, sigue siendo un debate», dijo la consultora de KPMG, que declaró que un amplio porcentaje de gerentes no vio este futuro a este modelo.

Específicamente, tres de cada cuatro gerentes senior entrevistados en España (78 %, 14 puntos por encima del promedio global) señalaron que para 2026 el modelo completamente cara a cara ya se habrá recuperado.

Pros y contras

Entre los argumentos de los detractores de la teletrabajo está que la presencia en la oficina fortalece la cultura empresarial, acelera los procesos de colaboración o aprendizaje y mejora la productividad.

Una idea que, por el contrario, refutó otro informe reciente de PwC, el «Informe de radar de la fuerza laboral» en relación con 2024.

«La idea de que estar en el sitio todo el día es necesaria para establecer y mantener una cultura empresarial fuerte es un mito», dijo.

Este estudio también indicó que el nivel de satisfacción de los trabajadores que tenían modalidad híbrida (teletrabajo y cara a cara) tenía un mayor nivel de compromiso y se sentía mejor valorado.

«Trabajar a distancia permite la reducción de los desplazamientos, con el consiguiente impacto en el planeta y una mayor conciliación La mano de obra y la familia, junto con una mejor distribución del trabajo doméstico «, agregó otro informe reciente de UOC, que indicaba el potencial de desarrollo que todavía tiene en España. Efusión