La norma es, en este momento, un cumplimiento obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, y para garantizar que cumplan con el estándar y detecten el posible fraude, Díaz y su equipo hayan diseñado un registro de tiempo, monitoreado en tiempo real Mediante la inspección laboral, que tendrá acceso remoto a esta herramienta, con la que desea aplicar el estándar. No hagas multas muy altas, hasta 10,000 euros por trabajadorUna decisión que cambia radicalmente las sanciones que se aplican en este momento, que son por empresa y no alcanzan los 7.500 euros.

No hay medidas de soporte

Todo el proceso ha generado alarma entre las PYME y las compañías libres, teniendo en cuenta que las formas de trabajo en estos negocios, en muchos casos familiares, son más flexibles. Hay muchas dudas sobre cómo implementar el nuevo día y no ayuda a que la ayuda financiera no esté prevista para acompañar la implementación de la nueva semana laboral, lo que afectará 12 millones de empleados.

Como los expertos en trabajo explican a este periódico, los problemas también están surgiendo porque el registro de la jornada laboral no tiene en cuenta las particularidades de cada actividad y por el hecho de que choca con las nuevas formas de trabajo como el empleo por objetivos, el ola de teletrabajo horario irregular Para favorecer la conciliación. Un mar de dudas de que nadie en el gobierno se ha disipado y pesa como una losa para aquellos que tienen que cumplir con la legislación laboral.

Hay muchas demandas pero no muchas explicaciones. Cuando esta nueva ley entra en vigor, las empresas tendrán la obligación de preparar un registro de tiempo personalizado para cada uno de sus trabajadores; Un documento en el que debe aparecer el número total de horas trabajadas. Los empleados, por otro lado, deben registrar su tiempo de entrada y salida de la empresa, todos con el objetivo de poder exigir la recolección de sus horas extras y de Cortar las irregularidadesComo el trabajo ha subrayado. «El flagelo de las horas adicionales sin pagar tiene que terminar», dijo el vicepresidente segundo, después de explicar que en España se hacen seis millones y medio de horas extras, de las cuales la mitad no se paga.

Cumplir con el registro de tiempo personalizado conducirá a que las empresas estarán obligadas a entregar a sus empleados un Informe mensual en el que el número de horas totales trabajadas se indica en detalle. Los empleados recibirán este nuevo documento al final del mes con sus nóminas, que deben contener esas horas trabajadas por cada empleado, tanto ordinario como complementario o extraordinario. Y aquellos que no tienen que poder demostrar que sus empleados han trabajado las horas que realmente corresponden a ellos … o serán multados.